Сотрудники обязаны использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, напомнила практикующий специалист Государственной инспекции труда Виктория Пересторонина. Она прокомментировала ситуацию, когда работники сознательно отказываются от отдыха в расчете на крупную компенсацию при увольнении или из-за убежденности, что отпускные выплаты меньше зарплаты. Такая практика приводит к снижению производительности труда из-за отсутствия полноценного отдыха.
По трудовому законодательству работодателям запрещено не предоставлять отпуск два года подряд, поэтому они предупреждают сотрудников о возможной потере неиспользованных дней. Однако существует судебный прецедент, когда руководитель, много лет не ходивший в отпуск для получения значительной компенсации при увольнении, был признан злоупотребившим своим правом. Суд назначил ему выплату только за один год (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 № 88-10274/2025). Этот случай является частным и не должен рассматриваться как руководство к действию, поскольку решение принято с учетом особенностей конкретного дела.
В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении. Однако через суд возможно добиться уменьшения суммы при доказанном злоупотреблении правом. Чтобы избежать подобных ситуаций, не следует допускать накопления отпусков. Действия сотрудника, отказывающегося от отпуска два года подряд, могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины. За такие нарушения работодателю грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: должностным лицам — от 1 до 5 тысяч рублей, организациям — от 30 до 50 тысяч рублей.
Роструд разработал проверочные листы, позволяющие работодателям самостоятельно оценить соблюдение требований по предоставлению отпусков. Особое внимание следует уделять полноте предоставления отпусков, соответствию графика отпусков правилам внутреннего распорядка и коллективным договорам. Частые корректировки графика могут вызвать подозрения у инспекторов в игнорировании пожеланий сотрудников, поэтому все изменения должны оформляться заявлениями работников.
Накопленные отпуска можно переносить на следующий год, но использовать их необходимо не позднее 12 месяцев после окончания текущего года. Если сотрудник не использует перенесенный отпуск, работодатель вправе отказать в его предоставлении. Однако отказ не означает потерю права на компенсацию — при увольнении должны быть выплачены все причитающиеся суммы. Правильный расчет отпускных дней и компенсаций могут обеспечить бухгалтеры сервиса «Главбух Ассистент». Передача бухгалтерии на аутсорсинг позволяет сэкономить на заработной плате штатного специалиста и получить комплекс услуг от квалифицированных профильных экспертов.
https://www.business.ru/news/44047-neispolzovannye-otpuska-teper-sgorayut