Каждая вторая причина тихого увольнения в Волгограде — эмоциональное выгорание

Исследовательский центр SuperJob выявил, что феномен «тихого увольнения» охватил российский рынок труда. Под этим термином понимается сознательный отказ сотрудников от любой активности сверх минимальных должностных обязанностей.

Согласно данным опроса, проведенного в ноябре-декабре 2025 года, с подобным поведением персонала сталкивались 30% организаций. Большинство работодателей (74%) в такой ситуации сначала пытаются наладить диалог с сотрудником. Треть компаний (35%) готова предложить ему новые задачи или даже перевод на другую позицию. Однако каждый четвертый наниматель (26%) в ответ прекращает выплачивать премии и бонусы, а 10% предпочитают полностью расстаться с таким работником.

Сами опрошенные в Волгограде, видят причины такого саботажа в первую очередь в профессиональном выгорании (50%) и отсутствии карьерных перспектив на текущем месте (48%). Любопытно, что женщины и молодые специалисты до 35 лет статистически чаще называют именно эмоциональное истощение основной причиной.

Исследование также показывает корреляцию с уровнем дохода и образования. Респонденты с зарплатой от 150 тысяч рублей реже говорят о выгорании, но чаще — об отсутствии роста. Сотрудники с высшим образованием в 20% случаев рассматривают «тихое увольнение» как способ добиться повышения заработной платы.

Эксперты отмечают, что распространение этой практики сигнализирует о глубоких проблемах во внутренней коммуникации и системе мотивации внутри компаний. Работодателям, столкнувшимся с подобными случаями, рекомендуют не спешить с карательными мерами, а проанализировать коренные причины падения вовлеченности персонала.