Hogan и кризисы: как кризис меняет мотивацию людей
Друзья, всем привет! Сегодня с вами Юлия Полтарацкая — партнёр Benchmark Executive в направлении лидерских программ и оценки, сертифицированный эксперт по Hogan.
Последние месяцы многие руководители говорят одно и то же: «Мы не узнаём людей в кризис. Почему те, кто раньше рвался вперёд, теперь действуют совсем иначе?»
Кризис — это не только про внешнее давление. Это момент, когда проявляется глубинная мотивация. Именно та, что в спокойное время аккуратно «припрятана» под KPI, карьерными амбициями и привычными рабочими сценариями. Когда компании входят в период неопределённости, у людей обостряются настоящие ценности — и именно они начинают управлять поведением.
🔖Как меняется мотивация в кризисе?
В стабильное время у каждого есть привычный набор ценностей: карьерный рост, амбициозные задачи, материальные бонусы. Но как только компания сталкивается с неопределённостью, акценты смещаются:
🔵Безопасность и стабильность выходят на первый план.
Сотрудники, которые раньше гнались за ростом, теперь больше думают о сохранении своей роли и команды.
🔵 Власть и контроль становятся драйвером для тех, кто хочет взять на себя ответственность и «спасти бизнес».
🔵Признание и поддержка важны для людей, которым нужно чувствовать ценность своего вклада и слышать обратную связь.
🔵Амбиции и деньги могут отойти на второй план, но не исчезают: кризис для кого-то — возможность заработать или вырасти быстрее, чем в стабильности.
🔵Командные ценности усиливаются: люди ищут опору в «мы», а не в «я».
Именно поэтому мы часто видим, как карьеристы становятся «сторонниками стабильности», а «тихие исполнители» неожиданно раскрываются как драйверы командной работы.
🔖На что обратить внимание CEO и HR
🔵 Пересмотрите систему мотивации — то, что работало вчера, сегодня может вызывать сопротивление или демотивацию.
🔵Разговаривайте с людьми напрямую — спросите, что для них критически важно именно сейчас.
🔵Используйте кризис как окно возможностей — он помогает увидеть реальные драйверы людей и перестроить процессы так, чтобы команда стала крепче.
В Benchmark Executive мы интегрируем Hogan в проекты по оценке и развитию лидеров, включая антикризисные стратегии. Если вы хотите понять, что мотивирует вашу команду в сложные времена — пишите.
#проНайм
