Рязанцы назвали главные причины «тихого увольнения». Об этом сообщает сервис SuperJob. Жители сказали, что первой причиной является эмоциональное истощение (51% голосов респондентов), второй — отсутствие карьерных перспектив (48%). 18% видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии. 8% опрошенных считают, что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы. Еще 8% уверены, что винить следует их непосредственное руководство, которое не сумело организовать бизнес-процессы. 6% говорят, что наверняка у них есть вторая работа.
Рязанцы назвали главные причины «тихого увольнения»
3 декабря 20253 дек 2025
7
~1 мин