Давно не было рубрики #hrсреда, и сегодня решила рассказать еще об одном частом запросе в работе- выгорание.
Итак , за таким призывом в вакансии почти всегда стоит вот что :
Ищем того, кто готов будет жечь свои ресурсы ради наших целей, принимая это за собственную миссию.
Это культура эксплуатации, замаскированная под команду мечты.
Разберёмся, что скрывается за этим «горением»:
1. Подмена ценностей.
Вместо справедливой оплаты, четких границ и уважения к личному времени — вам предлагают атмосферу и возможность изменить мир.
2. Отказ от ответственности.
Если вы горитe делом, то вам не нужны перерывы, выходные и защита от выгорания.
Вы же по любви!
А когда ресурс иссякнет — виноваты будете вы (сами же не справился с эмоциональным выгоранием), а не система, которая этот ресурс бесконечно высасывала.
3. Создание токсичной лояльности. Горящие глаза — это эмоциональная вовлеченность, которую легко превратить в чувство вины.
Но вот в чём главный подвох:
Настоящие горящие глаза зажигаются не от желания продавать холодильники или что-то еще :)
Они горят по своим, глубинным причинам:
· От азарта решения сложных задач.
· От потребности создавать и видеть результат своего мастерства.
· От драйва преодоления собственных пределов.
· От желания быть частью чего-то большего — но на своих условиях.
Выгорание — это не отсутствие мотивации. Это крах смысла.
Как работает поэтапно, расскажу через неделю .
А вам вопрос на подумать :
А на что вы тратите свой внутренний огонь сегодня?
И — это ваши дрова или чужие?
( и это не всегда про работу 🤫)