Порядок применения дисциплинарных взысканий
Ключевые этапы привлечения к дисциплинарной ответственности
1. Затребование письменного объяснения
До применения любого взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах его проступка. Это фундаментальный этап, который позволяет установить вину работника и дать ему право на защиту.
Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, работодатель должен составить соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения взыскания.
2. Соблюдение сроков применения взыскания
Закон устанавливает строгие временные рамки, нарушение которых делает взыскание незаконным.
Общий срок: Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не засчитывается время болезни работника, нахождения в отпуске, а также период, необходимый для учета мнения профсоюза.
Максимальный срок: Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Специальный срок для ревизий и проверок: По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или противодействия коррупции срок продлевается до двух лет, а по делам о коррупции — до трех лет со дня совершения проступка. В эти сроки не включается время уголовного производства.
3. Применение только одного взыскания
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Например, за однократное опоздание нельзя объявить и выговор, и увольнение.
4. Ознакомление работника с приказом
После издания приказа (распоряжения) о применении взыскания работника должны ознакомить с ним под подпись в течение трех рабочих дней.
Если работник отказывается подписывать приказ, необходимо составить об этом соответствующий акт в присутствии свидетелей.
5. Право работника на обжалование
Работник, несогласный с примененным к нему взысканием, имеет право его обжаловать.
Обжалование возможно в государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (например, в суд).
