В настоящее время во многих сферах – коммунальном хозяйстве, медицине, образовании – одной из главных проблем является дефицит кадров. Такая ситуация наблюдается по всей стране, и город Абакан в этом плане не является исключением. К примеру, в прошлом номере нашего издания в интервью начальника Управления коммунального хозяйства и транспорта администрации Абакана Александра Дорохова отмечалось, что на одном из подведомственных предприятий руководитель вынужден выполнять работу за трех специалистов, в том числе и за механика. В целом о ситуации на рынке труда рабочих специальностей в столице Хакасии мы попросили рассказать экспертов, и вот что выяснилось.
Тенденция к стабилизации
Елена ГРИНЬКО, заместитель министра труда и социальной защиты Республики Хакасия:
– Сегодня в целом по Хакасии, в том числе и в Абакане, актуальность проблемы нехватки кадров постепенно снижается. И хотя до полного решения этого вопроса еще далеко, но отмечается тенденция к стабилизации ситуации на рынке труда. Если еще недавно, год-полтора назад, разрыв между числом безработных и количеством заявленных вакансий был огромным, то сейчас такого нет. Чем это вызвано? Руководители государственных, муниципальных или частных предприятий и организаций осознали, что большое количество вакансий вовсе не гарантирует им закрытие потребностей в работниках. Претендентов стало меньше, и они стали разборчивее! Если в 2022 году в целом по Хакасии насчитывалось порядка четырех тысяч безработных граждан, в 2023-м их было уже только около трех тысяч, то сейчас и того меньше – всего 1 700 человек.
Это вынудило работодателей изменить свой подход к кадровой политике. Они стали более внимательно относиться к каждому своему сотруднику, больше заботиться о нем, удерживать его на привычном месте работы. Можно даже сказать, что из обихода вообще исчезла такая расхожая фраза, которую в случае недовольства работником начальник мог сказать: «Иди, найди лучшее место, никто тебя здесь не держит!»
Подобная картина и по Абакану: сейчас в городском отделе Центра занятости населения на учете состоят всего 600 безработных, хотя вакансий вроде бы предостаточно – 1 560! Как видим, рабочих мест в городе хватает, а вот людей, находящихся в поиске работы, становится меньше. Так, водителей сегодня требуется 86, инженеров 52, охранников только 20… Обучаться на тех же инженеров (по разным направлениям) молодежь идет неохотно: надо хорошо знать математику, физику, а также быть готовым отвечать за всё производство. Тут нужен не только технический склад ума, но и чувство ответственности. Куда как проще, согласитесь, стать блогером: «залез в телефон-смартфон – и ты уже на работе», зарабатываешь не меньше, чем квалифицированный специалист, да и находишься в основном дома.
Схожая ситуация с нехваткой кадров и по республике. В топе (первые десять позиций) находятся врачи (237 человек), водители автомобилей (210), учителя (203), медсестры (150), инженеры (12), слесари-ремонтники (93), электрогазосварщики (90), продавцы (88), кочегары котельных (66 человек) и т. д. У каждого ищущего работу гражданина первый вопрос: а какова зарплата? С одной стороны, это вроде бы правильно, с другой – работодатель прежде должен увидеть претендента в работе и только тогда определить ему окончательную зарплату. И это никак нельзя сбрасывать со счетов: ведь далеко не все уверенно проходят тестирование по проверке навыков и личностных качеств!
Вот почему сейчас работодатели задумываются не столько о принятии новых работников, сколько о сохранении и удержании на производстве уже проверенных в деле людей. Первое тоже, конечно, не исключается, но подход к этому уже другой, более серьезный: руководитель заранее присматривается к будущим кадрам, а на неквалифицированные работы старается привлекать несовершеннолетних граждан в целях их профориентации и в дальнейшем – возврата на предприятие в качестве специалистов.
Словом, вопрос с кадрами выходит, таким образом, сейчас на первое место, и от этого выигрывает в конечном счете не только производство, но и люди, которые стремятся к усовершенствованию своих знаний и навыков в избранной профессии.
ИИ лопату в руки не возьмёт
Павел ЛИТВИНОВ, директор МКУ «Спецавтобаза ЖКХ» г. Абакана:
– Я в системе жилищно-коммунального хозяйства работаю уже более одиннадцати лет, на должности руководителя – седьмой год, так что ситуацией владею достаточно хорошо. За последние три года в связи с инфляцией уровень зарплаты бюджетников, к которым относимся и мы, на рынке труда Абакана и Хакасии стал несколько падать. На этом фоне ситуация с персоналом у нас в Спецавтобазе ЖКХ относительно нестабильная.
Дело в том, что работа в коммунальной сфере не особо привлекательна: зачастую это тяжелый физический труд, а зарплаты при этом отстают от средних по рынку. Большая часть людей – машинисты, водители, дорожные рабочие, уборщики городских территорий – работают на улице. Зимой – в морозы и снегопад, летом – в дожди и ветер. Всё это – большая нагрузка на организм, согласитесь. Наше учреждение является основным в Абакане по содержанию магистралей, автомобильных дорог и улиц в порядке. Поэтому мы стараемся многое делать для того, чтобы сократить отток рабочих, так нужных для поддержания многогранного хозяйства города.
Мы коллективно, вместе с инженерно-техническими работниками, стараемся своевременно решать возникающие проблемы, чтобы город всегда был чистым, радовал своим внешним видом абаканцев и гостей. В настоящее время, должен сказать, по ИТР мы укомплектованы полностью. Но нам необходимо еще до пяти водителей (зарплата от 40 до 70 тысяч рублей, в зависимости от квалификации), человек шесть дорожных рабочих (зарплата от 40 до 55 тысяч рублей), а уборщиков территорий требуется, можно сказать, в неограниченном количестве. Если понадобится, под них будем расширять штат. Ведь искусственный интеллект метлу или лопату в руки не возьмет!
Для исправления положения мы, помимо всего прочего, постоянно контактируем с региональными управлениями федеральных служб судебных приставов и исполнения наказаний. Для отработки они присылают нам провинившихся граждан, которых мы включаем в состав своих бригад по уборке городских территорий. Словом, используем любые возможности, чтобы тем или иным способом решать проблему нехватки рабочих рук. Ведь она, действительно, злободневная!
Для сравнения: если в 2010–2011 годах на Абакан приходилось 90 уборщиков городских территорий, то сейчас их осталось всего… 20. А город-то вырос, появились новые жилые районы! Что мы предприняли в связи с этим? Чтобы не снизить качество уборки Абакана, где это можно, заменили ручной труд на механический. Тем самым мы сумели максимально перейти на уборку улиц с помощью средств малой механизации: мини-погрузчиков, подметально-уборочных машин, механизированных щеток для чистки асфальтовых дорожек. Для подсыпки проезжей части улиц песком в зимнее время, особенно при гололеде, применили специальные насадки на мини-погрузчики, что позволяет равномерно распределять противогололедную смесь.
Таким механизированным способом мы убираем мусор, чистим асфальт, боремся с гололедом на магистральных проспектах и улицах: Дружбы Народов, Щетинкина, Пушкина, Некрасова, Крылова, Торговой… Однако для уборки с улиц и газонов, у ограждений или под деревьями, кустами бутылок и пакетов, упаковочной бумаги, одноразовой посуды нам никак не обойтись без ручного труда. Его, повторюсь, искусственным интеллектом не заменишь – даже в отдаленном будущем.
В последнее время мы плотно работаем по привлечению кадров в систему городского ЖКХ с Центром занятости населения Республики Хакасия, стараемся как можно чаще участвовать в ярмарках вакансий, которые там проводятся. Желающие находятся, но порой следует вопрос: «Сколько будете платить?» – «А что вы умеете?» – спрашиваем. – «Почти ничего», – следует ответ. – «А подметать будете?» – «Не-ет! За тридцать тысяч не будем!» Вот и весь сказ. Подобным «работничкам» слаще, видать, сидеть дома да перебиваться иногда случайными заработками.
Как бы там ни было, мы, тем не менее, стремимся делать всё от нас зависящее, чтобы Абакан оставался чистым. Должен сказать, что больше всего забот доставляет нам частный сектор. Это жилые районы Красный Абакан, Южный, Юго-Западный, Заречье и др. До недавнего времени в районе Подсинего, что не так далеко от центра, работал полигон (карьер) по утилизации мусора, который сейчас, к сожалению, закрыт. Теперь отходы с приусадебных участков, дач горожанам приходится вывозить гораздо дальше – на лицензированный карьер, расположенный в районе Черногорска. Чтобы не утруждать себя, экономные и недобросовестные хозяева частных дворов выбрасывают мусор в черте города, зачастую – прямо у мусорных баков, вовсе не рассчитанных на картофельную ботву, стебли подсолнухов, цветочные отходы, бурьян... Со старостами названных жилых микрорайонов мы работаем в тесной связке, добиваемся того, чтобы заботой о родном городе прониклись все абаканцы.
Записал Валерий ПОЛЕЖАЕВ
Фото из архива Спецавтобазы ЖКХ