Снятие дисциплинарного взыскания: автоматически и досрочно
Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания
Это наиболее распространенный способ. Согласно Трудовому кодексу РФ, взыскание действует в течение ограниченного времени.
— Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Это означает, что ровно через год после вынесения выговора или замечания, при условии безупречного поведения, взыскание аннулируется автоматически. Никаких дополнительных приказов или заявлений для этого не требуется. Работник начинает свою трудовую биографию с «чистого листа».
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания
— Работодатель не обязан ждать истечения годичного срока. Он может поощрить сотрудника, который признал свою ошибку и демонстрирует ответственное отношение к работе.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника.
Инициатива досрочного снятия может исходить от разных сторон:
1. По собственной инициативе работодателя. Например, если руководитель отмечает значительное улучшение в работе сотрудника.
2. По просьбе самого работника. Сотрудник может обратиться с письменным заявлением, в котором приводит аргументы в пользу своего исправления.
3. По ходатайству непосредственного руководителя. Начальник подразделения может выступить с предложением снять взыскание со своего подчиненного.
4. По ходатайству представительного органа работников (например, профсоюза).
Досрочное снятие оформляется приказом работодателя. Работник знакомится с приказом под подпись.
Практическое значение снятия взыскания
После снятия взыскания (как автоматического, так и досрочного) оно перестает учитываться при принятии кадровых решений. Например, наличие погашенного взыскания не может служить основанием для отказа в переводе на другую должность или для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
