Компания RUSEED и сервис «Авито Работа» провели совместное исследование ситуации с кадрами в российском растениеводстве в 2025 году. Аналитики изучили спрос и предложение на рынке, составили картину востребованных профессий, условий труда и навыков.
Тренды на рынке труда в АПК в 2025 году
По данным Авито Работы, спрос на специалистов для стратегической отрасли российской экономики остается стабильно высоким.
По итогам 10 месяцев 2025 года число вакансий для работников сельского хозяйства выросло более чем вдвое во всех регионах страны (по сравнению с аналогичным периодом 2024 года).
Среднее зарплатное предложение в отрасли АПК составило 72 000 рублей (+16% к уровню прошлого года). ТОП регионов с наибольшей динамикой прироста зарплат:
- ПФО (+24%),
- СЗФО (+21%),
- ЮФО (+16%) и
- СКФО (+16%)
В 2025 году самыми высокооплачиваемыми специалистами остаются агрономы.
Больше всего вакансий в сфере АПК с начала этого года было опубликовано для агрономов, сборщиков урожая, овощеводов, машинистов и водителей спецтехники, сельхозрабочих. Соискательская активность в сфере также показывает положительную динамику: в целом по стране за год она увеличилась на 68%.
Спрос и предложение в отрасли
По данным Авито Работы в первом полугодии 2025 количество вакансий в сфере сельского хозяйства увеличилось на 24%. Активнее всего в отрасли стали искать агрономов: число вакансий для них выросло на 35%, при этом средняя предлагаемая зарплата специалистов достигла 100 000 руб/мес.
Аналитики отмечают, что рост спроса на агрономов обусловлен расширением сельхозпроизводства, внедрением новых технологий и необходимостью повышения урожайности. Работодатели активно конкурируют за кадры, увеличивая зарплаты.
Анализ предложений от работодателей
В 1 первом полугодии 2025 года агрономы остаются одними из самых высокооплачиваемых специалистов в растениеводстве, что подтверждает их критическую важность для отрасли. Даже в базовой квалификации агрономы оцениваются в среднем выше рынка. Однако офисные позиции также демонстрируют высокий уровень средних предлагаемых зарплат. График: полная занятость, полный день. Среднее зарплатное предложение увеличилось на 16% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Кадровый вызов в отрасли решают за счет расширения границ найма и гибкой системы привлечения специалистов всех возрастов. В исследуемый период на 45% выросло число вакансий агрономов для студентов с различными вариантами занятости. Наибольший рост средних зарплатных предложений для них отмечается в ПФО, СФО и ЦФО.
Какие специалисты нужны аграрным компаниям
Кадровая потребность в российском агропромышленном комплексе (АПК), по данным RUSEED, характеризуется значительным спросом на разные категории работников и специалистов, особенно высоко- и среднеквалифицированной рабочей силы.
Высококвалифицированный персонал:
- Исследователи и учёные в области растениеводства и биотехнологий.
- Агрономы, инженеры-агротехники.
- Офисные специалисты: логисты, юристы, маркетологи.
- Эксперты по цифровой трансформации и ІТ-решениям для АПК.
Средний технический персонал:
- Механизаторы, операторы машин и техники, специалисты по ремонту и техническому обслуживанию оборудования.
- Логисты, складские работники, сотрудники по контролю качества продукции.
- Семеноводы.
В условиях быстро меняющихся бизнес- реальностей компании ищут талантливых и компетентных специалистов, способных обеспечить развитие и конкурентоспособность.
Особую ценность представляют кандидаты, имеющие широкий спектр навыков и опыт в разных отраслях. Также важно учитывать не только профессиональные знания, но и личностные качества: коммуникабельность, инициативность, честность, ответственность, готовность к обучению, умение отстоять свою позицию, стремление изучать и пробовать новое.
Ситуация с кадрами в нашей отрасли меняется. Мы уже знаем, где найти просто хорошего растениевода. Благодаря совместным усилиям государства, учебных заведений и бизнеса, таких специалистов становится больше. Сегодня наш фокус смещается в сторону работников не только с аграрными, но и с цифровыми компетенциями — нужны специалисты, умеющие работать с базами данных, платформами, системами искусственного интеллекта. За этим будущее отрасли.
Марк Гехт - управляющий партнер селекционно-семеноводческой компании RUSEED
Портрет соискателя на должность агронома
Образование и опыт работы
- Высшее образование (бакалавриат) или среднее профессиональное образование (программы подготовки специалистов среднего звена).
- При наличии среднего профессионального образования требуется опыт работы не менее 3 лет агрономом средней квалификации.
- Рекомендуется повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.
Профессиональные компетенции
- Технологии возделывания сельскохозяйственных культур в открытом и закрытом грунте.
- Оптимальные сроки проведения технологических операций
- Методы контроля качества технологических операций. Правила работы с геоинформационными системами
- Основы работы со специализированным ПО и моб. приложениями.
- Требования охраны труда.
- Законодательство в области сельскохозяйственного производства.
- Анатомия, морфология и систематика растений.
- Основы питания растений и виды удобрений.
- Методы повышения плодородия почв.
Практические навыки и умения
- Использование специального оборудования для почвенной и растительной диагностики.
- Работа с системами навигации и дистанционного мониторинга.
- Применение автоматизированных средств контроля микроклимата.
- Определение пораженности культур вредителями и болезнями.
- Составление схем севооборотов.
- Расчет доз удобрений.
- Разработка систем защиты растений.
- Ведение электронной базы данных.
- Составление технологических карт.
Дополнительные требования
- Знание трудового законодательства.
- Понимание требований охраны труда.
- Знание основ экономики и управления.
- Физическая подготовка: готовность к работе в полевых условиях.
- Компьютерная грамотность: владение специализированным ПО.
Важно учитывать тот факт, что в АПК особое внимание уделяется молодым кадрам. Акцент на молодежь обусловлен необходимостью внедрения инноваций, преемственности кадров, повышения эффективности и устойчивого развития сельских территорий. Это стратегическая инвестиция в будущее сектора и страны в целом.
В ходе исследования аналитики изучили также мотивацию работников АПК. По данным опроса сотрудников компании RUSEED,
- главный мотивирующий фактор для 48% опрошенных – интерес к сельскому хозяйству в целом,
- для 26% – стабильный заработок, гарантии и соцпакет,
- для 12% – желание принести пользу стране.
Как решить проблему кадров в АПК
Совершенствование системы образования и профессиональной подготовки
- Создание специализированных образовательных программ и центров профессиональных навыков: развитие аграрных факультетов в университетах, колледжах и техникумах, открытие агротехклассов.
- Практическое обучение и стажировки: стимулирование прохождения практики на фермах, в агрокомпаниях и научных институтах.
- Повышение квалификации и переподготовка: организация курсов, тренингов и программ повышения квалификации для действующих специалистов.
Использование современных технологий и инноваций
- Автоматизация и цифровизация: внедрение современных технологий, что делает работу в агросекторе более привлекательной и интересной для молодых специалистов.
- Поддержка инновационных стартапов: развитие экосистемы, где молодые предприниматели и ученые могут реализовывать проекты.
Мотивация молодежи к работе в агросекторе
- Гранты и стипендии: предоставление финансовых стимулов студентам и молодым специалистам.
- Карьерные возможности: создание привлекательных условий труда, карьерного роста и социального пакета.
- Информационная поддержка: популяризация аграрных профессий через СМИ, мероприятия, конкурсы и выставки.
- Поддержка семейной преемственности работы на земле: развитие инфраструктуры и сервисов для семейных хозяйств, создание систем поощрения для фермеров, поддержка традиционных и культурных ценностей.
Создание условий для комфортной работы и жизни
- Развитие инфраструктуры: улучшение условий проживания, транспортной доступности, медицинского обслуживания в сельской местности.
Государственная политика и поддержка
- Государственные программы и субсидии: стимулирование работодателей к привлечению молодых специалистов, гранты для молодых ученых, субсидии, льготы.
Объединение усилий бизнеса, государства и науки
- Партнерство с университетами и научными институтами: совместные проекты, стажировки, обмен опытом.
За 10 месяцев 2025 года мы видим рост числа вакансий для работников АПК на 135% и увеличение зарплатных предложений на 16% по сравнению с таким же периодом прошлого года. Это говорит и о спросе на кадры, и о том, что предприятия готовы платить больше специалистам, особенно, в условиях дефицита. Агросектор активно модернизируется и применяет интернет вещей: роботизированные комплексы с ИИ, датчики с сим-картами для мониторинга, технологии точного земледелия, автоматизированные системы контроля, что повышает требования к компетенциям сотрудников. Наконец, стимулирует развитие отрасли и рост торговли сельхозпродукцией с дружественными странами.
Антон Уваров - управляющий директор «Авито Работа»
по материалам компании RUSEED и сервиса Авито Работа