«Хочу сказать такую вещь: чтобы гарантировано доработать до пенсии, до 67 лет, нужно учиться на ту профессию, с которой тебя не уволят по возрасту. А это какие вакансии? Госслужба, полиция. Ну и любые работы, которые защищены государством: медицина, школьный учитель - там тоже сидят до пенсии. Ещё вариант - это технари, работающие руками: опытный сварщик, трубопроводчик, автомеханик, автоэлектрик и, конечно же, инженер-проектировщик, тот кто проектирует саму инфраструктуру. Вот сферы, которые в Америке сохранят работу до пенсии.
Я очень боюсь постареть. Очень сильно - потому что здесь легко потерять работу после того, как тебе исполнилось 43-45. С интеллектуальной работы в офисе, будь то айти, маркетинг, людей сокращают. Держат именно молодых до 45, потом на их место снова берут молодых двадцатишестилетних - это правда.
Это касается не только интеллектуальной работы, но даже такой как барбер, парикмахер – там тоже не хотят держать возрастных сотрудников, для имиджа компании набирают молодых. Поэтому я задумался. Я всё ещё пытаюсь попасть на интеллектуальную работу как айтишник, кодер, программист, аналитик (Михаил обучается сейчас на курсах), но я понимаю, жизнь так устроена, что в 45 меня уже заменит либо искусственный интеллект, либо более молодой и перспективный сотрудник.
К сожалению это происходит и на моей Родине (Правда? В Омске твоего отца в 45 кто-то уволил с работы?) Ну а если ты потеряешь интеллектуальную работу в 45, то в 50 тебе придётся в магазине товар разгружать, раскладывать на полках, сторожем-охранником либо таксистом, либо на доставке еды. А до пенсии ещё долго ждать. Пенсия будет только в 67 лет» (Михаил Исаев lord_omsk).
Видимо, Михаил не в курсе, что у нас есть такой статус – предпенсионер. Эта категория граждан защищена государством, их не могут уволить. Насколько я знаю, в барберах и официантах сами люди не хотят задерживаться до 50-ти, потому что это работа на ногах, и смену выдержать непросто. Но чтобы кто-то прям увольнял... Такого не слышала.
Что касается других профессий, мне кажется, если уж ты приобрел вес в своей компании и считаешься профессионалом, зачем тебя менять? Молодого после университета еще обучить нужно, пока он дойдет до уровня опытного работника. Какой смысл менять, например, 45-летнего инженера на 25-летнего? Неужели от него будет больше толку? И в чем здесь выиграет имидж компании, если вы, например, проектируете дома, мосты или делаете другие серьезные вещи?