Нам часто говорят о том, что трудовой договор – это свободная сделка равноправных сторон. Давайте представим, какие вопросы соискатели могли бы зеркально задавать работодателям, если бы это действительно было так.
1. Работодатель спрашивает: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?»
Этот вопрос является провокационным, поскольку содержит в себе ложное утверждение о принятии соискателем выбора, поэтому на него хочется ответить что-нибудь в роде «а почему вы решили, что я выбрал вашу компанию?»
Зеркальный вопрос: «Почему вы считаете, что именно я лучше всего подхожу для вашей должности?»
2. Работодатель спрашивает: «Почему мы должны выбрать именно вас?» или «Что вы считаете своим главным достоинством?»
В продолжение предыдущего вопроса работодатели часто пытаются выявить особенности личности, заодно «подсмотрев козыри» у контрагента.
Зеркальный вопрос: «Чем ваша компания действительно отличается от остальных в лучшую для меня сторону настолько, чтобы я с вами работал?»
3. Соискателей часто просят расставить приоритеты между зарплатой, льготами, гибким графиком и т.п.
Почему бы на условиях равноправия не спросить о том, как бы работодатель расставил приоритеты между совмещением обязанностей, задержками зарплат, штрафами, переработками, нарушением личного пространства, неприемлемыми условиями труда и поддержанием токсичности в коллективе для лучшего контроля над ним.
4. Работодатель спрашивает: «Кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет?»
На такой вопрос просто невозможно уверенно ответить, не обладая даром ясновидения или хотя бы получив ответа на зеркальный вопрос.
Зеркальный вопрос: «Где ваша компания будет и чем она будет заниматься через 10 лет?»
5. Работодатель спрашивает: «Какую зарплату вы ожидаете получить?»
Это делается, чтобы занять позицию торга на более выгодных условиях.
Зеркальный вопрос: «Какова верхняя граница вилки окладов, которой вы располагаете, и какое наименьшее качество работы за эту сумму вас бы устроило?»
6. Работодатель спрашивает: «Вы готовы к переработкам/совместительству/командировкам?»
Как будто излишний труд является нормой.
Зеркальный вопрос: «Вы готовы к отказам в переработках/совместительстве/командировках?» или «Вы готовы оплачивать переработки по кратно более высоким ставкам, как это предусматривает Трудовой кодекс?»
7. Работодатель спрашивает: «Как вы справляетесь со стрессом?»
Это делается, чтобы свалить вину за стресс, созданный работнику на якобы его согласие на стрессовые ситуации, полученное на собеседовании.
Зеркальный вопрос: «Какие конкретные меры компания принимает, чтобы предотвратить выгорание сотрудников и защитить их право на отдых? Сколько человек уволилось из-за выгорания за последний год?»
8. Работодатель спрашивает: «Какие ваши цели на предлагаемой нами должности?»
Создаётся иллюзия того, что человек, буквально пришедший продать свою способность к труду, будто бы пришёл ради чего-то другого, а работа ради денег – это что-то зазорное.
Зеркальный вопрос: «Есть ли у вашей компании цели, не связанные с извлечением прибыли?»
9. Работодатель спрашивает: «Считаете ли вы приемлемым наказание и штрафы в отношении ошибившихся работников?»
Работодатели часто пытаются изображать из себя то ли государство, то ли рабовладельца, пытаясь сделать вид, что у них есть право штрафовать и наказывать работников. Подобный вопрос должен разделить соискателей на бесправных и непригодных.
Зеркальный вопрос: «Какую материальную и репутационную ответственность готова нести ваша компания передо мной в случае, если ее ошибки (недостаточное обучение, неверная стратегия, неадекватное руководство) приведут к потере моего времени, здоровья или дохода?»
Разумеется, пытаться в одиночку устроить такой допрос кадровику — верный путь в список "неадекватов". Но сама эта мысленная игра полезна. Она помогает взглянуть на ситуацию без уже ставших привычными заискиваний и унижений.
Целью работника должно быть не получение места на любых условиях, а обмен своей способности к труду на адекватные деньги, условия и уважение. Задаваясь этими "зеркальными" вопросами про себя, вы сможете лучше оценить реальное, а не рекламное предложение работодателя и принять взвешенное решение.
Сказка ложь, да в ней намёк: нет никаких добровольных, равных и свободных отношений между современными работником и работодателем в капиталистической стране, нет никакой семьи внутри коллектива. Есть эксплуататоры и эксплуатируемые, и вы, скорее всего, не среди первых.
***
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи.
Ставьте лайки, комментируйте и делитесь с друзьями, если считаете, что эту статью стоит увидеть большему числу людей.