Законодательством предусмотрены три случая, когда работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в праздничный день. Об этом юрист Любим Лущик заявил «Вечернему Санкт-Петербургу» 25 ноября.
Специалист отметил, что в большинстве случаев привлечение сотрудника к работе в праздничные и выходные дни (за исключением представителей профессий, регулируемых вне статьи 113 Трудового кодекса РФ) требует его письменного согласия. Однако есть ситуации, когда оно не требуется.
«Это можно сделать (вызвать сотрудника на работу в праздники. — Прим. ред) для предотвращения либо устранения последствий аварий, катастроф или стихийного бедствия; для предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчи имущества работодателя или государства; при введении чрезвычайного или военного положения, а также для выполнения неотложных работ, от которых зависит безопасность населения», — сказал Лущик.
Вместе с тем он подчеркнул, что даже в перечисленных случаях письменное согласие обязательно для отдельных категорий работников — в частности, для беременных женщин и лиц, не достигших 18 лет.
Что касается оплаты труда, то сотрудник, вышедший на работу в праздничный или выходной день, опять же, за исключением отдельных профессий, по общему правилу получает не менее чем двойную оплату. Юрист обратил внимание, что это не зависит от того, находится работник на окладе или у него сдельная работа. Собеседник издания также подчеркнул, что конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или непосредственно трудовым договором. Если же сотрудник в праздничные дни не работает, заработная плата начисляется по обычной тарифной ставке.
В случае подозрений на нарушение прав сотрудник может обратиться за консультацией к юристам, а также направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, заключил Лущик.
Как писала «Парламентская газета», россияне на предстоящих новогодних каникулах отдохнут 12 дней. Последняя рабочая неделя декабря 2025 года продлится всего два дня.