За 30 тысяч некоторые работают полный день... не смогла пройти мимо поста на одном канале. Прочитала возмущенный пост директора о своей удалённой помощнице.
Директор жаловалась на свою помощницу: работает удалённо, получает 30 000 ₽, срочную работу не делает, не сидит у компьютера, вечно «куда-то отлучается». И, мол, у других помощники за эти же деньги пашут по полной программе, а у неё — «вот такое безобразие»
«За такие деньги должны работать как часы!» — а с чего бы?
Я, как и большинство комментаторов, написала, что 30 000₽ — низкая оплата для полноценного 8-часового дня, особенно на удалёнке, где у человека есть свои затраты: компьютер, интернет, навыки, ответственность за ошибки. И что требовать дисциплины в стиле «сидеть у экрана с 9:00 до 18:00 и мгновенно бежать на срочные задачи» — несерьёзно.
Ох, сколько дизлайков прилетело. Некоторые комментарии были прямо образцовые:
— «Она знала, на что шла».
— «За любую зарплату нужно работать хорошо».
— «С таким подходом вы работу не найдёте».
И вот здесь начинаются интересные вопросы.
А где было сказано, что сотрудница вообще оформлена по ТК?
А кто установил ей фиксированный рабочий день?
А почему удалённый сотрудник обязан сидеть за монитором по команде директора?
Но нет, виноват всегда работник: «не старается».
Требования — как за полноценную ставку, платить — как за подработку
Если работодатель хочет:
- грамотность,
- компьютер и интернет,
- знание бухгалтерских программ,
- выполнение срочных задач «в моменте»,
- и постоянное присутствие онлайн,
то 30 000₽ — это неадекватно. Это цена за подработку, а не за «живи в чате и будь на связи 24/7».
Да и логика простая: если хочешь нормального сотрудника - создай условия.
Оборудуй рабочее место в офисе, оформляй по ТК, плати взносы и официальную ставку. Тогда действительно можно требовать трудовой дисциплины. А когда платится половина от средней рыночной — расчёт прост: человек работает на половину.
«Я бы работала плохо…» — а что остаётся?
Я честно написала в том обсуждении: да, если бы мне платили мало, предъявляли нелепые требования, игнорировали мои аргументы, я бы тоже работала без лишнего энтузиазма. Не саботировала, но и «рвать жилы» точно не стала бы.
Потому что какой у работника механизм защиты?
- Спорить с жадным руководителем? Бесполезно, проходила.
- Уволиться «в никуда»? Это не романтика, а стресс.
- Терпеть и хорошо делать свою работу? Нет. Если работодатель оторван от реальных зарплат, пусть получает то, за что платит.
Конечно, если бы такой работодатель уволил меня, я была бы недовольна. И да, скорее всего компенсацию бы не выплатили — у таких причины всегда найдутся. Пожаловалась бы? Возможно. Потому что почему я должна уходить тихо, если со мной поступили несправедливо?
Работодатель платит за тот уровень, который покупает
Вот что меня так зацепило в этом обсуждении: многие искренне считают, что работник обязан выдавать максимум, даже если ему платят минимум.
Но реальность проще:
как оплачивают — так и работают.
Можно бесконечно обвинять сотрудника в «недостаточной отдаче», но если рынок за такую зарплату даёт спокойного исполнителя на несколько часов в день — то это не «ленивый работник», это нормальный рынок.
Не нравится? Платите больше или меняйте условия. Всё.
А вы как считаете, читатели?
За неадекватную зарплату надо трудиться «хорошо»?
Или всё-таки нормальна логика: оценили мой труд низко — я работаю ровно в рамках оплаты?