Всем привет!
Сегодня в рубрике ❤️❤️❤️❤️обсудим следующее утверждение: «Сотрудники уходят из-за денег»
Так ли это на самом деле?👇
Ведь это одно из самых живучих объяснений текучки.
Но российские исследования 2023–2025 показывают: деньги — далеко не главный фактор❗️
❓Что говорят данные по России:
1️⃣ Текучка растёт — и причина не в зарплатах
В 2024 году более 30% российских компаний зафиксировали усиление текучести. Но в большинстве кейсов сотрудники указывали не финансовые причины, а условия работы и отношения.
2️⃣ Главные триггеры ухода (Antal Talent, 2024–2025):
• отсутствие роста и возможностей развития;
• конфликты или недоверие к руководителю;
• нестабильность или непрозрачность бизнеса.
«Уровень зарплаты» часто звучит среди причин, но не как ключевой мотиватор.
3️⃣ Выгорание как фактор №1
По данным Via MD и hh.ru, 77% компаний считают, что выгорание напрямую подталкивает людей к увольнению. Это вопрос нагрузки, процессов и управления — а не оклада.
4️⃣ Линейный персонал уходит чаще всего
В ряде сфер (особенно HoReCa и ритейл) добровольная текучесть достигает 70–80%, и самое частое объяснение сотрудников — организация работы и отношение руководства, а не зарплата.
Вывод для HR и руководителей👇
Если люди уходят — это редко история только про деньги.
Гораздо чаще — про то, как с ними обращаются, как ими руководят, и какие перспективы они видят.
Зарплата удерживает человека до порога рынка.
А вот культура, рост и менеджмент — удерживают по-настоящему.
——
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot
