Минимальный размер оплаты труда продолжает оставаться одной из самых спорных тем в расчётах заработной платы. Особенно когда речь идёт о том, можно ли включать в него компенсационные начисления. Недавнее определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции ещё раз расставило акценты — и мы разобрали его для вас простыми словами.
⚖ Норма закона: что такое МРОТ и что в него входит
По трудовому законодательству зарплата сотрудника, который полностью отработал месяц и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
При этом заработная плата — это не только оклад. В неё включают также стимулирующие и компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Компенсационные выплаты — это доплаты за труд в условиях, отличающихся от обычных, например:
- ночные часы;
- работа в выходные и праздники;
- сверхурочные;
- и иные случаи, предусмотренные ст. 149 ТК РФ.
📌 Что не входит в МРОТ: позиция суда
Третий КСОЮ в определении от 15.10.2025 № 88-17266/2025 подтвердил уже закрепившийся подход: компенсационные начисления нельзя включать в состав МРОТ.
Среди таких выплат:
- районный коэффициент и северные надбавки;
- оплата сверхурочной работы;
- ночные часы;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение должностей.
Все эти суммы должны начисляться поверх заработной платы, которая уже достигла минимального уровня. Иначе говоря, сначала работнику обеспечивают МРОТ, а затем сверху добавляют компенсационные выплаты.
Аналогичный вывод подтверждён Определением Шестого КСОЮ от 21.08.2025 № 88-12710/2025.
📚 Почему это важно для бухгалтеров и кадровиков
Ошибки в расчёте МРОТ могут привести к доначислениям, штрафам и трудовым спорам. Судебная практика показывает, что работодателю всегда нужно уметь обосновать, какие начисления включены в МРОТ, а какие — нет.
Регулярное отслеживание позиций судов помогает избежать претензий инспекции и недовольства сотрудников.
📝 Вывод
Минимальный размер оплаты труда формируется только из оклада и стимулирующих выплат, но не из компенсаций. Все виды доплат за особые условия труда начисляются поверх заработной платы, не меньшей МРОТ.
Это правило подтверждено судами, и его важно учитывать при расчёте заработной платы во всех регионах.
⭐ Совет эксперта
Екатерина, ведущий консультант «Инфоком»
Если у вас в штате есть сотрудники со сменным графиком, ночными часами или работой в выходные дни, обязательно разделяйте в расчётах «базу» и компенсации. Это позволит избежать ошибок при сравнении зарплаты с МРОТ и снизит риски споров с ГИТ и сотрудниками. Если начисления ведутся в 1С, проверьте, корректно ли настроены виды начислений и входят ли они в базу для расчёта МРОТ.
📞 Нужна помощь в настройке расчёта зарплаты и МРОТ в 1С?
«Инфоком» — официальный партнёр 1С. Мы сопровождаем программы 1С, консультируем по расчёту зарплаты, настройке видов начислений, ведению кадрового учёта и помогли сотням компаний выстроить корректные процессы.
Работаем по всей России.
Обращайтесь — разберём ваш случай и настроим всё так, чтобы расчёты были корректными и безопасными.
Обращайтесь, поможем (клик сюда).
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале "Первый бухгалтерский". Клик сюда.
🔔 Подписывайтесь на наш канал в ВК. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.