Если вы работаете в ИТ-сфере или только планируете строить в ней карьеру, у нас есть важная новость. Правительство России внесло ключевые поправки в правила предоставления отсрочки от призыва. Постановление за номером 1515, подписанное 2 октября 2025 года, не просто уточняет, а в значительной степени расширяет и конкретизирует известные всем правила. Давайте разберемся, что изменилось и на кого именно это повлияет.
Главное изменение: Отсрочка для «свежих» выпусков
Самое важное и долгожданное нововведение касается тех, кто только что завершил обучение в вузе. Раньше возникала неприятная коллизия: студент-очник заканчивал вуз весной, а до выдачи «корочки» на руки мог пройти месяц или больше. За это время как раз начинался призыв, и компания не могла внести его в списки на отсрочку, так как формально документа об образовании не было.
Теперь эта проблема решена. Согласно новым правилам, право на отсрочку получают ИТ-специалисты, которые:
- Завершили обучение в год очередного призыва.
- Еще не получили на руки документ об образовании на момент подачи списков от компании.
- Заключили трудовой договор с аккредитованной ИТ-компанией.
Важное условие: Оригинал диплома необходимо будет предоставить непосредственно на заседании призывной комиссии. Это своего рода «отсрочка в кредит», которая становится полноценной только после предъявления подтверждающего документа. Это спасает тысячи молодых специалистов от риска попасть под призыв в самый неподходящий момент — на старте карьеры.
Что еще изменилось? Три важных пункта
Помимо помощи выпускникам, правительство скорректировало и другие аспекты.
1. Актуализирован перечень специальностей.
Список образовательных программ, дающих право на отсрочку, был пересмотрен. Одни специальности были исключены (например, «Биотехнология» и «Лазерная техника и лазерные технологии»), другие — уточнены. Это стандартная практика, призванная привести перечень в соответствие с реальными потребностями цифровой экономики. Если ваша специальность была в старом списке, стоит уточнить, сохранилась ли она в новом.
2. Указание должности стало обязательным.
Раньше в списках, которые компании подают в Минцифры, могла быть только информация о сотруднике и его образовании. Теперь в перечень сведений включено наименование занимаемой должности. Это важный шаг для борьбы с злоупотреблениями. Теперь формальное трудоустройство «менеджером» без реальной работы в ИТ-сфере станет заметнее для контролирующих органов.
3. Ужесточены требования к иностранным дипломам.
Все больше россиян получают образование за рубежом. Новые правила прямо закрепляют требование о том, что аккредитованные организации должны подтверждать для Минцифры России основания для признания иностранных документов об образовании. Проще говоря, диплом иностранного вуза должен быть легализован и признан в России в установленном порядке. Без этого он не будет считаться основанием для отсрочки.
Кто имеет право на отсрочку в целом? Напоминание основных условий
На фоне нововведений не забываем о базовых требованиях, которые остаются в силе. Отсрочка положена гражданам РФ, работающим в аккредитованных ИТ-компаниях, которые подпадают под одну из двух категорий:
- Категория 1 (для опытных специалистов):
Работают в компании не менее 11 месяцев (334 дней) в течение года, предшествующего призыву.
Имеют высшее образование по специальности из утвержденного перечня. - Категория 2 (для молодых специалистов, включая новую поправку):
Заключили трудовой договор не позднее одного года с даты выдачи диплома по подходящей специальности.
ИЛИ (новая норма!) заключили договор в год призыва, еще не получив диплом, с условием его предъявления на призывной комиссии.
Что это значит для рынка?
Эти изменения — логичное и позитивное развитие мер поддержки ИТ-отрасли.
- Для специалистов: Снижается стресс и неопределенность для вчерашних студентов, что позволяет им без перерыва начать профессиональный путь.
- Для компаний: Упрощается процесс найма выпускников, работодатели получают больше гарантий, что ценный молодой сотрудник не будет призван в армию сразу после трудоустройства.
- Для государства: Система становится более гибкой и прозрачной. Уточнение специальностей и требований к должностям и дипломам делает механизм более справедливым и направленным на реальное сохранение кадров в стратегически важной отрасли.
Итог: Постановление № 1515 — это своевременная и точечная работа законодателя над ошибками. Оно закрывает конкретные «белые пятна», которые создавали проблемы и для сотрудников, и для работодателей. Теперь путь от вузовской скамьи до рабочего места в ИТ-компании для призывников стал более прямым и защищенным.