Бэкстейдж: Как проходит первый день нового сотрудника в компании
Первый рабочий день — это момент истины.
И от того, как он организован, зависит, будет ли человек чувствовать себя частью команды или «случайным гостем в офисе».
Мы покажем, как выглядит первый день сотрудника в компаниях, где процессы настроены правильно.
1️⃣09:00 — Встреча и приветствие
Нового сотрудника встречают, а не ищут по офису.
Есть человек, который отвечает за onboarding и ведёт его весь день.
2️⃣09:15 — Рабочее место готово
Готовый ноутбук, настроенные доступы, пропуск, корпоративная почта.
Никаких “давайте подождём администратора” или “сейчас найдём стул”.
3️⃣10:00 — Знакомство с командой и офисом
Короткая экскурсия, представление коллегам и ключевым контактам: кому писать, куда обращаться, кто за что отвечает.
Элементарная вещь, но она снимает 50% тревоги.
4️⃣11:00 — Первый обучающий блок
Рассказ о компании, внутренней структуре, продуктах и задачах отдела.
Новый сотрудник видит картину целиком и понимает, куда он пришёл и почему его роль важна.
5️⃣13:00 — Обед с коллегами
Неформальное знакомство, возможность “войти в ритм” команды.
Именно здесь новичок начинает чувствовать себя своим.
6️⃣14:30 — Постановка целей на первые 2 недели
Руководитель объясняет:
— что важно;
— какие задачи первые;
— чего ждём к первой и второй неделе.
Чёткие ориентиры — лучший антистресс.
7️⃣16:30 — Ответы на вопросы и подведение итогов дня
Наставник или HR проверяет, всё ли понятно, нет ли сложностей.
Это помогает избежать “провисания” уже на старте.
Сильный первый день — это не про кофе и экскурсию.
Это про системность, внимание к человеку и ощущение, что его здесь ждали.
#бэкстейдж #онбординг #адаптация #новыесотрудники #HRинсайты #кадровыйцентрPRESIDENT #PRESIDENT
