Когда 1+1=3? Синергия гибкогопремирования и геймификации в удержании персонала

Когда 1+1=3? Синергия гибкогопремирования и геймификации в удержании персонала

Тил Эйчар приглашает на онлайн-дискуссию, где разложим эту формулу по полочкам вместе с экспертами и покажем, как она работает в реальных условиях.

Кейсы: «Уралхим», Тил Эйчар, один крупный банк, ITFB Group, AMBER

Ключевые темы:

⚡️ Гибкое премирование как быстрый отклик на рыночные изменения и персональные достижения сотрудника

⚡️ Геймификация как двигатель постоянного вовлечения и формирования позитивного поведения в процессе

⚡️ Адаптация к специфике работы синие воротнички vs. белые воротнички

⚡️ Кросс-поколенческая мотивация: инструменты, которые работают одновременно на сотрудников разных возрастов и социального статуса

Регистрация: https://webinar-stickpeek.ru/?utm_source=tealhr