У зумеров не горят дедлайны! Я тут побывала на нескольких HR-конференциях по основной своей специализации и заметила устойчивый тренд: все говорят, что молодое поколение не хочет работать «как мы». 😁На них не действует привычная мотивация «поработай побольше – заработай побольше» 😁Их не сильно волнуют карьерные высоты 😁Уговоры и угрозы увольнения не действуют (многие параллельно ведут блоги и им не страшно уходить в никуда) И вот грустные hr-ры ломают голову, что делать. Пока выбрали тактику ждать, что зумеры повзрослеют и подсядут-таки на иглу заработков и доказательств успешного успеха. Как мне кажется, ожидания эти сомнительны. Мне интересно наблюдать, как юные ребята отстаивают свои границы, не несутся сломя голову выполнять поручение, не понимая, а оно вообще кому-то надо? У них не горят ни дедлайны, ни Ж (как у нас, как показал вчерашний мини-опрос😂). 😁McKinsey провёл исследование и выяснил: около 68% зумеров (родившихся с 1997 по 2012) считают, что постоянная работа в