Что волнует бизнес в 2026: живые тренды с форума «Стратегируй 2026»
Про то, что реально болит у предпринимателей и управленцев — в залах, в рабочих группах, у микрофонов. Вот какие тренды мы услышали от 300+ участников сегодня. Без сглаживания, как есть.
1️⃣ AI уже не пугает, а перераспределяет власть и работу
🔹Идёт массовая адаптация процессов под ИИ — от проектирования до финансов.
🔹Региональный бизнес пробует AI прагматично: «как он сократит налоги» и «как автогенерить первичные данные».
🔹Главный страх внедрения ИИ: как сохранять сотрудников, если часть команды — возрастные специалисты.
2️⃣ Маркетплейсы — это «новые банки» и новые монополии
🔹Клиенты уходят с финрынка в маркетплейсы. Там же формируется новая вертикальная реклама.
🔹Маркетплейсы постепенно «съедают» малый и средний бизнес.
🔹Возникает запрос на франшизы, синергию, объединение — одному игроку всё тяжелее.
3️⃣Импортозамещение работает… но только для больших
🔹Крупный бизнес получил поддержку и рывок, МСБ — почти нет.
🔹Но рынок уже разделён на локальные зоны: где-то производство растёт, где-то «выживает».
🔹Критический риск: ушедшие глобальные компании. Если вернутся — правила снова изменятся.
🔹Китайские поставки растут, но высокотехнологичную нишу заменить сложно: долго, дорого, нужна новая логистика.
4️⃣Экономика тормозит. А решения требуют скорости
🔹Деньги в строительстве закончились.
🔹Инфляция, рост стоимости капитала, удорожание логистики.
🔹«Урезание расходов» перестало работать как стратегия.
🔹Цена ошибки выше, чем цена тестирования: поэтому компании начинают постоянно проверять новые продукты.
5️⃣Парадокс рынка:
🔹С одной стороны — спрос на простые, дешёвые решения.
🔹С другой — резкий рост запросов к продуктовой экспертизе и сервису.
🔹Устаревание конструкций и процессов происходит быстрее, чем компании успевают чинить.
6️⃣HR в турбулентности: квалификация растёт, найма нет
🔹Рост требований к внутреннему HR: нанимать «на вырост» больше не получается.
🔹Внешний поиск — только для топов или редких инженеров.
🔹Нехватка неквалифицированного персонала (!)
🔹Удерживать зумеров в жёстко регулируемых компаниях — почти невозможно.
🔹Некоторый бизнес выбирает нанимать сотрудников «на 5 лет старше» — меньше текучка.
7️⃣Экология и «зелёное давление» — уже не дальняя повестка
🔹Снижение CO₂ и зелёное топливо начинают менять бизнес-модели.
🔹Это больше не про PR — это про требования партнёров и стейкхолдеров.
8️⃣Переход со стройки в производство
🔹Сектор «строительство → производство» растёт как стратегическая линия.
🔹Здесь же возникает спрос на локальные технологические решения и импортозамещение ПО.
9️⃣Государство → глубже в бизнес
🔹Участие государства усиливается — от рынков труда до технологий.
🔹Это стабилизирует часть отраслей, но делает правила менее предсказуемыми.
Общие ощущения бизнеса 2026
🔹Скорость изменений ↑
🔹Готовности к ним ↓
🔹ИИ внедряют не потому что модно, а потому что «без него уже нельзя».
🔹Компании делают ставку на сообщества, объединения, клубы — один в поле точно не стратег.
Пишите в комментариях, согласны ли вы с такими трендами и что ещё замечаете в экономике и бизнесе сейчас
#стратегирование