Дисциплинарный проступок и премия: В какой месяц можно законно снизить выплату?
Ключевой вывод Роструда: снижение премии законно в том месяце, когда было официально применено дисциплинарное взыскание, при условии, что это прямо предусмотрено системой оплаты труда работодателя.
Это означает, что в описанной ситуации работодатель имеет право частично или полностью лишить премии за ноябрь, даже если сам проступок был совершен в октябре. Премия за октябрь была выплачена правомерно, так как на момент ее начисления дисциплинарное взыскание еще не было применено.
Условия законного лишения премии
Чтобы снижение премии за дисциплинарный проступок было законным, должны быть соблюдены несколько обязательных условий:
1. Наличие действующей системы премирования. В компании должен быть локальный нормативный акт (Положение о премировании, Положение об оплате труда), который регулирует правила начисления и лишения премий. Этот документ принимается с учетом мнения профсоюза (если он есть) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
2. Прямая связь с дисциплинарным взысканием. В локальном акте должно быть четко прописано условие, что применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) является основанием для неначисления или снижения размера премии.
3. Соблюдение временного критерия. Снижение премии осуществляется в отношении тех выплат, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено взыскание. В нашем примере — за ноябрь.
4. Соблюдение ограничения по размеру. Важнейшее ограничение, установление Рострудом: размер снижения премии не может приводить к уменьшению общей месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Это защищает работника от чрезмерных финансовых санкций.
