Командировка во время больничного: Почему последний день болезни — не исключение
Ситуация, когда работник закрывает больничный лист и сразу же направляется в командировку, может показаться работодателю удобной с точки зрения логистики и экономии времени. Однако с позиции трудового законодательства такие действия являются прямым нарушением. Специалисты Роструда в письме от 7 октября 2025 г. № ТЗ/7593-6-1 дали четкий и однозначный ответ на этот вопрос.
Суть разъяснения Роструда
Ключевая мысль заключена в следующем: работодатель не вправе направлять работника в служебную командировку в период его временной нетрудоспособности, в том числе и в последний день этого периода.
Это правило основано на самой сути листка нетрудоспособности. Больничный лист — это официальный документ, который:
1. Удостоверяет факт временной нетрудоспособности гражданина.
2. Юридически освобождает его от работы на весь период, указанный в листке.
Важно понимать, что действие больничного листа распространяется на весь последний день болезни, до момента его официального закрытия. В этот день работник так же свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, как и в первый день болезни.
Почему это нарушение?
1. Юридический статус работника. В день, указанный в больничном листе, работник считается нетрудоспособным. Направление его в командировку — это принуждение к выполнению трудовой функции в период, когда он по закону освобожден от работы. Командировка является частью трудовых обязанностей, а не личным делом сотрудника.
2. Порядок выхода на работу. Согласно Трудовому кодексу, работник должен приступить к работе в первый рабочий день (смену) после окончания периода временной нетрудоспособности. Последний день больничного таким днем не является. Фактически, командировка в этот день приравнивается к досрочному выходу на работу без согласия работника.
3. Риски для работодателя. Если работник согласится на такую командировку, формально «закрыв» больничный, но по факту еще не восстановив здоровье, и его состояние ухудшится, работодатель может быть привлечен к ответственности. Кроме того, в случае проверки или жалобы сотрудника, такие действия будут признаны нарушением трудового законодательства.
Практические выводы для работодателя
Планируйте командировки правильно. Не назначайте дату начала командировки на день закрытия больничного листа. Работник может приступить к выполнению задания, в том числе к поездке, только на следующий день после официальной даты выздоровления, указанной в листке нетрудоспособности.
Убедитесь в выходе сотрудника. Перед подписанием приказа о командировке убедитесь, что работник вышел на работу и написал заявление или уведомление о готовности к командировке уже после закрытия больничного.
Соблюдайте закон. Помните, что даже один день нарушения режима временной нетрудоспособности создает правовые риски для компании и ставит под удар интересы сотрудника.
