«Тем, кто реально работает, некогда участвовать в конкурсах

«Тем, кто реально работает, некогда участвовать в конкурсах».

А теперь поподробнее.

Готовлюсь к финалу премии РСВ. Я финалист, и это очень неожиданно и очень почётно. Я вообще считаю себя амбассадором Платформы, потому что действительно верю в то, что возможности в нашей стране есть у каждого и они безграничны.

Вижу распространённый стереотип:

«тем, кто реально работает, некогда участвовать в конкурсах».

Но это неправда.

Конкурсы - это не отвлечение от дела. Это ускоритель карьеры, который невозможно заменить ничем другим:

новые уровни доверия, люди, проекты, неформальные входы в системы, которые в обычной жизни открываются годами. Даже в 40+. Особенно в 40+. (почему-то зрелые профессионалы боятся облажаться и потому не идут в конкурсы и еще много чего боятся делать, книгу например писать или блог вести, но никто и не заметит, правда!)

‼️Особенно это важно, если профессионал хочет влияния в своей сфере на уровне первых лиц страны, но не готов/не хочет/обьективно не может стать министром по этому направлению. А вот

через конкурсы , участие в страновых проектах он свои идеи до того самого министра донести может , и получить то самое влияние

без спотыкания о карьерную лестницу. И карьера обычно тоже подрастает после конкурсов, если идеи здравые.

Другое дело, чтобы весь пар ушёл не в гудок «ура, я победил», или «о ужас, я не победил», а в настоящую работу после конкурса.

Потому что

в конкурсе главное это конечно же не победа , а то, какой разгон вы взяли на этой энергии и что потом с этой энергией/новыми знакомствами /новыми ресурсами делаете.

И вот тут большинство теряет момент: люди расходятся, сеть перестаёт работать, достижения не монетизируются, и через несколько месяцев эффект просто растворяется. Не потому что люди слабые. А потому что нет стратегии того, что делать после конкурса.

❓Что делать, если вы участвуете или недавно участвовали в конкурсах, которых в нашей стране много?

У конкурсантов (например победителей и финалистов РСВ) уже есть всё, что обычно получают годами:

✔️ доказанная компетентность

✔️ высокий уровень доверия

✔️ сильное окружение

✔️ доступ к проектам и площадкам

‼️Но есть закон: Окно возможностей длится примерно 90 дней после конкурса (как и в случает трудоустройства руководителем - 90 дней на карт бланш). Пока вас помнят — двери открыты.

И вот что надо за эти 90 дней успеть сделать: завести три двигателя социальных лифтов.

1️⃣Интеллектуальное волонтёрство

Разборы, помощь проектам, экспертность создают ценность и моментальную видимость.

2️⃣Свой проект

Не обязательно большой.

Но проект - это точка притяжения, вокруг которой начинают собираться люди и возможности.

3️⃣Публичность

И это не селфи после конкурса с кубком. Публичность в данном случае это прозрачность результата и демонстрация экспертности. Если о вас не знают, карьерные лифты не срабатывают.

Итак,

формула роста после конкурса:

Делаешь → Показываешь → Масштабируешь → Приглашают.

Не обязательно много продвигаться и делать упор на медийность, но точно нужно создавать пользу и фиксировать её.

Итак, дорогие конкурсанты: у вас уже все есть. И никто больше не обязан давать платформу и соцлифты (но конечно их все равно дадут и организуют) .

Возможности можно создать самому: с одного проекта, одной роли, одного шага.

Ловите мини гайд ниже 👇, и перечитайте этот пост после вашего участия в конкурсе /перешлите тем, кто участвует в конкурсах - чтобы успеть самим себе эти возможности создать.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX