Декабрь. За окном темнеет в четыре часа дня, в офисе пахнет мандаринами, а в корпоративном чате обсуждают, кто во что оденется на Новый год. Продуктивность падает со скоростью снежинок, и даже самые ответственные сотрудники мысленно уже лежат на диване с оливье.
Знакомая картина? Если вы руководитель, то знаете: это время, когда нужно закрывать годовые отчеты, завершать проекты и готовиться к новому году. Но как заставить команду работать, когда все вокруг кричит "праздник"?
Ответ простой: не заставлять. Мотивировать.
1. Превратите работу в игру
Забудьте про строгие планерки и напоминания о дедлайнах. Вместо этого объявите предновогодний челлендж.
"Кто закроет три проекта до 25 декабря — получает дополнительный выходной 30-го". Или "Каждая завершенная задача — это шанс выиграть сертификат в любимый ресторан в новогодней лотерее".
Главное правило: призы должны быть реальными и желанными. Не надо дарить фирменную кружку с логотипом. Люди хотят что-то, что улучшит их жизнь.
Пример из жизни: Одна IT-компания в прошлом декабре запустила "Снежный спринт" — за каждую закрытую задачу программисты получали баллы. Победитель забрал новый iPhone. Результат? Все задачи закрыли на три дня раньше срока.
2. Организуйте корпоратив, который запомнится
Нет, мы не про банкет с салатом "Мимоза" и караоке до утра. Хотя если ваша команда любит именно это — почему бы и нет.
Главное в корпоративе — публично отметить достижения людей. Создайте номинации: "Прорыв года", "Лучший наставник", "Душа компании", "Проект года". Пусть каждый получит свои пять минут славы.
И вот здесь важный момент: подарки. Забудьте про пакеты с конфетами и дешевым шампанским. Дарите то, что люди будут использовать каждый день:
Полезные корпоративные подарки:
- Брелоки-мультитулы (открывашка, отвертка, нож)
- Павербанки
- Термокружки с автоподогревом
- Умные блокноты
Когда человек каждое утро ставит телефон на подставку с логотипом компании, он подсознательно чувствует связь. Это не просто сувенир — это напоминание: "Твой вклад ценят".
Реальная история: Маркетолог Анна рассказывала, что на прошлом корпоративе получила брелок с гравировкой "Лучший digital-специалист 2024". Вещь стоит копейки, но она до сих пор носит его на ключах и показывает знакомым. Почему? Потому что это признание.
3. Дайте свободу движения
Представьте: на улице минус десять, пробки, а вам нужно к девяти утра быть в офисе, хотя до Нового года осталась неделя и работы — на два часа максимум.
Вот честно: зачем?
Включите гибкий график:
- Разрешите работать из дома 2-3 дня в неделю
- Сократите рабочий день до 16:00 на последней неделе декабря
- Позвольте приходить к 10-11, если человеку так удобнее
Сотрудник, который успел отвезти ребенка на утренник и не стоял час в пробке, вернется за компьютер с ясной головой. А тот, кто нервничал в метро и опаздывал, весь день будет вялым.
Доверие — лучшая мотивация. Плюс в 2025 году удаленка уже норма, а не привилегия.
4. Создайте атмосферу праздника прямо в офисе
Знаете, что убивает мотивацию? Серые стены, белый свет и молчание.
Знаете, что ее поднимает? Гирлянды, запах корицы и смех коллег.
Простые идеи:
- Украсьте офис (елка, гирлянды, снежинки на окнах)
- Устройте "пятницу уродливых свитеров" — кто придет в самом нелепом новогоднем наряде, получает приз
- Поставьте в переговорке термос с глинтвейном или горячим шоколадом
- Запустите тайного Санту — каждый дарит коллеге подарок до 500 рублей
Это не детский сад. Это создание эмоциональной связи с компанией. Люди запоминают не цифры в отчетах, а ощущения.
Факт: Исследование показало, что сотрудники, которые работают в "уютном" офисе, на 15% продуктивнее тех, кто сидит в безликом пространстве.
5. Покажите деньгами, что их труд ценят
Да, мы говорили про эмоции и атмосферу. Но давайте честно: ничто не мотивирует так, как деньги.
Тринадцатая зарплата, новогодний бонус или даже небольшая премия — это не просто цифры на счете. Это признание: "Спасибо, что ты с нами. Ты сделал для компании важное".
Не обязательно раздавать огромные суммы. Даже 10-20 тысяч рублей перед праздниками — это возможность купить подарки близким без стресса или съездить за город на выходные.
Важно: Если бюджет не позволяет денежные бонусы, замените их на:
- Сертификаты в магазины или рестораны
- Абонементы в спортзал или бассейн
- Билеты в кино или театр
- Подписки на онлайн-сервисы
Главное — чтобы подарок был полезным, а не пылился на полке.
Мотивация в декабре — это не про строгость и контроль. Это про уважение, признание и человечность.
Так что украсьте офис, закажите подставки для телефонов с логотипом, дайте людям пораньше уйти в пятницу. И увидите: мотивация вернется сама.