Зумеры ничего не делают?
Нет. Они просто не хотят что-то делать без мгновенной награды. Если между действием и вознаграждением пролегает 2 недели → зарплата, то человек теряет интерес
Геймификация ↓
✅ дает конкретный обозримый результат (корпоративная валюта, баллы, опыт)
✅ делает путь к цели видимым (квест за квестом)
✅ превращает «нужно сделать» в «хочу пройти»
Когда человек понимает, что получает и как близок к цели, мотивация перестает быть проблемой. Сотрудники, которые не вовлечены — не «плохие зумеры». Это просто сигнал, что у ваас в системе нет обратной связи и наград
Если хотите, чтобы люди «включались» — перестаньте требовать внимания на 8 часов подряд. Дайте им микромиссии, обратную связь и маленькие победы. Геймификация возвращает интерес к работе, потому что делает результат ощутимым — здесь и сейчас
Пишите, расскажем, как сделать, чтобы зумеры работали @GamificationlabBot
