Иногда кажется, что лидерство — это про власть, табличку на двери или количество подчинённых. Но за 25 лет работы в HR я видела другое. Настоящий лидер - это человек, на которого опираются. Даже если у него нет полномочий. Даже если он — «всего лишь специалист», но почему-то именно он способен развернуть команду в нужную сторону. В моём Telegram-канале я часто пишу: лидерство — это про влияние, а не про должность. Это про глубину человеческих отношений. Про умение зажечь других, даже когда никому не хочется вставать с дивана. И сегодня я хочу поделиться тремя законами лидерства, которые работают всегда.
Даже в маленьких командах. Даже «снизу вверх». Даже если вам кажется, что «меня никто не слушает». Мы часто думаем, что если сказать: «Надо сделать», «Срочно заполни», «Поставь задачу», — то человек просто пойдёт и сделает. Но так было когда-то давно. Сегодня работает другое. Один раз ко мне на консультацию пришла руководитель отдела найма.
Она жаловалась: «Света, я объясняю им миллион