Ситуация (реальная) из профессиональной практики:
в сентябре приходит супруга одного из сотрудников, и говорит, что её муж подписал контракт с Министерством обороны, и уже как две недели находится в зоне СВО (почему это было сделано "молча" и мы были поставлены в известность таким способом отдельная история). В подтверждении приносит копию договора и Приказа. Что в таком случае нужно делать? Да, все мы уже знаем, что в таком случае трудовой договор с сотрудником приостанавливается на срок заключённого контракта. Так как у нас не было никакого заявления от сотрудника и оригиналов документов от Министерства обороны мы не видели, наш юрист составил официальный запрос в военкомат по месту жительства сотрудника, и мы стали ждать ответ. На этот период в табели ставили выходные дни до выяснения обстоятельств.
По прошествии полутора месяцев мы получаем официальный ответ, что "да" данный человек подписал контракт и сейчас находится в зоне выполнения боевых действий. Какие наши следующие действия? Как в этом случае сдавать форму ЕФС-1, что тут проставлять? я лично не в курсе, и было решено позвонить в СФР.
- Добрый день... (представляемся и описываем ситуацию от и до... )
На, что мне предлагают подождать и включают красивую музыку для прослушивания. Видимо пошли советоваться. Не знаю, что там можно было обсуждать - мы же не одни такие? Наш сотрудник, что ли первый, кто заключил добровольный контракт? Они не знают, что в таких случаях делают организации?
И вот по прошествии минут десяти мне выдают такую фразу:
- Вы должны его уволить!!!
👀 (наверно у меня в этот момент были именно такие глаза), о том, что я подавилось воздухом, уже и не приходится говорить. Девочки в кабинете аж занервничали, им и в голову не мог прийти такой ответ от госорганов.
Мой закономерный вопрос в этом случае:
- На каком основании?
была наверное минутная тишина, и их ответ вопросом на мой вопрос:
- А что вы собираетесь делать с ним?
Хочется опустить занавес, и спросить: А мы, что не в одной стране живем?