На что именно не хватает мотивации? Вы знаете

На что именно не хватает мотивации? Вы знаете?

Часто встречаю это в практике общения с РП, руководителями, собственниками компаний.

Не хватает мотивации. Нет мотивации. Хочу мотивации.

Спрашиваю - на что именно мотивации не хватает? И как ты это понял?

Ответ часто - мотивации делать.

И проведя диагностику, понимаю, что не в этом дело.

Проблема с мотивацией на другом уровне часто.

Например, кажется, что нужна мотивация делать, а на самом деле нужна мотивация НАУЧИТЬСЯ делать более эффективно.

Или нужна мотивация поменять свое ограничивающее убеждение на более эффективное.

Или мотивация нужна чтобы переключиться на более эффективную роль. И тд.

Проблема зачастую не в том, что человек что то не делает.

Он делает, но получается не очень.

И проблема в том, что не хватает компетенций сделать качественно и эффективно. Часто люди сами этого не осознают.

И мотивацию нужно найти не на делание, а на изменения, на то, чтобы прокачаться в какой то компетенции.

И это не просто в себе обнаружить.

Для того, чтобы понять, нужны специальные модели и профессиональная помощь.

Часть вижу в практике, как руководители не понимают, что каких то компетенций не хватает.

Потому что нечем понять.

Диагностических инструментов нет.

И насмотренности. А еще нет понимания нормы.

Поэтому в ПС1: Проектный спецназ мы начинаем с глубокой диагностики.

Что именно нужно дальше развивать в первую очередь.

А иначе получается как сейчас у многих - пытаются кусочно развивать много что, а не понятно системно, что это дает.

В проектном спецназе Вы и поймете свой профиль компетенций, что развито что нет.

И тут же получите в одном месте все необходимые инструменты и модели, чтобы получить нужные знания, развить нужные компетенции.

Осталась неделя до старта зимнего потока ПС1: Проектный спецназ.

В среду повышение цен.

Подробности и регистрация тут https://projectspecnaz.ru/ps1