Работник, находясь в ежегодном отпуске, прошел медицинский осмотр в медицинском учреждении по своему усмотрению, вразрез календарного плана предприятия, и не в том медучреждении, с которым Работодатель заключил договор. Направление выдано 12.07.2024, отпуск с 20 августа по 2 сентября 2024 г., медосмотр проходил 23, 27, 28 августа 2024 г.
С планом Работник ознакомлен заблаговременно (в июле 2024 г., тогда же и выдано направление). Заявление о предоставлении отпуска работник предоставил 11.11.2025 (более чем через год после описанной ситуации).
Вопросы:
1. Когда работник должен был заявить Работодателю о своем желании пройти медосмотр в отпуске и перенести в связи с этим дни отпуска на другое время? Сохраняются-ли за работником дни, использованные им на медосмотр во время отпуска?
2. Имел ли право работник проходить обязательный медосмотр в сторонней организации?
3. Подлежат ли возмещению средства, затраченные работником на медосмотр?
Ответ:
1. Не сохраняются.
2. Нет.
3. Нет.
Правовое обоснование:
Согласно Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н:
24. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра и направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.
25. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.
26. Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план).
Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.
27. Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/233774
Оставляйте, пожалуйста, реакции — так мы поймем, что тема для вас актуальна. И не забывайте подписываться!
Журнал «Санэпидконтроль. Охрана труда»