Найти в Дзене

ИИ-события

ИИ-события Прошлая неделя была активная на события в сфере ИИ. Как учить своих детей думать, а не просто нажимать кнопки? Вопрос обучения поднимался президентом на AIJ конференции от Сбербанка. Так же была конференция Яндекса об образовании и ИИ. У Яндекса, кстати, прямо сейчас идёт серия вебинаров, как делать агентов в облаке - альтернатива курсу от топовых экспертов в мире, который я советовал ранее, если у вас проблемы с английским. Иногда и меня спрашивают, как бы я учил своих детей. Коротко на этот вопрос не ответить. Но у меня есть базовые ответы 1) Общайтесь побольше со своими детьми. 2) Купить ребёнку кнопочный телефон или не покупать совсем. Если жизненно необходим смартфон, пусть пользуется дома в "рабочее время". Тезисов с докладов много, не буду их перечислять, по ссылкам выше есть записи и суммаризации выступлений. Общая риторика сменилась с "ИИ всё сделает за нас" на "ИИ - помощник". Сказали, что в Сбере 20% сотрудников, которых ИИ признал неэффективными (проекты), ув

ИИ-события

Прошлая неделя была активная на события в сфере ИИ.

Как учить своих детей думать, а не просто нажимать кнопки?

Вопрос обучения поднимался президентом на AIJ конференции от Сбербанка.

Так же была конференция Яндекса об образовании и ИИ.

У Яндекса, кстати, прямо сейчас идёт серия вебинаров, как делать агентов в облаке - альтернатива курсу от топовых экспертов в мире, который я советовал ранее, если у вас проблемы с английским.

Иногда и меня спрашивают, как бы я учил своих детей. Коротко на этот вопрос не ответить.

Но у меня есть базовые ответы

1) Общайтесь побольше со своими детьми.

2) Купить ребёнку кнопочный телефон или не покупать совсем.

Если жизненно необходим смартфон, пусть пользуется дома в "рабочее время".

Тезисов с докладов много, не буду их перечислять, по ссылкам выше есть записи и суммаризации выступлений.

Общая риторика сменилась с "ИИ всё сделает за нас" на "ИИ - помощник".

Сказали, что в Сбере 20% сотрудников, которых ИИ признал неэффективными (проекты), уволят к 1 января.

"Нет неэффективных сотрудников, есть сотрудники, с которыми вы плохо работали".

В.Путин

"У неэффективных сотрудников - неэффективные руководители".

Г.Греф

Как-то писал про классика менеджмента Питера Друкера. В его интерпретации хороший менеджер - это тот, кто может сделать задачу с теми людьми, которые есть. Мне это всегда откликалось в жизни. Какие люди есть - с теми и надо работать, лишних людей не бывает. А задача менеджера суметь эту работу организовать.

На фоне увольнений вспомнилась новость, что IBM уволили 8 тысяч человек, а потом вернули обратно в этом году.

В целом, новостей о том, что "сотрудников вернули обратно" и "ИИ неэффективен" гораздо больше, чем о них говорят те, кто продают и продвигают ИИ.

Отчасти, это нормальное состояние рынка на этапе пузыря, как это было с доткомами.

По ощущениям мы уже близки к тому, чтобы выйти на плато хайпа ИИ.

Это значит, что в ближайшие годы с одной стороны, нас ждёт чистка стартапов, а с другой - появятся более эффективные модели использования ИИ в бизнесе.

Устоялся ещё один новый термин "ИИ-workslop" - когда результат работы ИИ низкого качества, но этого никто не заметил.

Ещё столкнулся с тем, что профессионалы-технари говорят:

"Называть в нашей среде ИИ - ИИ - это непрофессионально, надо использовать термин LLM".

Вы что думаете?

Лично я бы для LLM предложил термин "Большая переобученная модель".

Хотя на практике говорю ИИ, чтобы всем было понятней.

Почему ИИ с профессиональной точки зрения - это не ИИ, писал раньше.

p.s. А тем временем Краснодар бьёт рекорды по плюсовой температуре.