Премии и 13‑я зарплата: что изменилось в правилах выплат

С начала осени 2025 года российские работодатели столкнулись с обновленными требованиями к оформлению премиальных выплат. Юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в беседе с РИА Новости разъяснил наиболее важные изменения, затронувшие порядок начисления так называемой 13‑й зарплаты и иных поощрительных выплат.

Суть нововведений кроется в дополнении к статье 135 Трудового кодекса РФ, вступившем в силу 1 сентября 2025 года. Теперь любые документы, регулирующие систему премирования (трудовые и коллективные договоры, внутренние положения), обязаны содержать четкие формулировки по четырем параметрам: конкретный вид премии; ее размер или порядок расчета; условия, при которых выплата полагается; сроки перечисления средств.

Юрист подчеркивает: 13‑я зарплата по‑прежнему остается добровольной инициативой работодателя. Законодательство не обязывает компании выплачивать эту премию, однако она давно зарекомендовала себя как эффективный инструмент мотивации персонала и укрепления корпоративного духа.

Порядок начисления премии определяется внутренними регламентами организации. Это может быть: фиксированная сумма, прописанная в документах; расчет на основе индивидуальных показателей работника; выплата, зависящая от среднего заработка за определенный период.

Работодатель вправе самостоятельно разрабатывать формулы расчета, закрепляя их в локальных нормативных актах — например, в положении о премировании или коллективном договоре.

Традиционно 13‑ю зарплату выплачивают в конце декабря или в первые месяцы следующего года. При этом, как отмечает Хаминский, данная выплата подлежит налогообложению и обложению страховыми взносами — точно так же, как и обычная заработная плата.

Особое внимание юрист обращает на ситуацию с сотрудниками, уволившимися до даты планируемой выплаты. Если работник выполнил все установленные условия (достиг целевых показателей, не имеет дисциплинарных взысканий), премия должна быть перечислена даже после его ухода из компании. Это требование вытекает из принципа справедливости: вознаграждение полагается за фактически достигнутые результаты, а не за формальное нахождение в штате на момент выплаты.

Обновленные нормы призваны повысить прозрачность системы премирования и минимизировать риски трудовых споров. Четкая фиксация условий в документах позволит как работодателям, так и сотрудникам избежать неоднозначных трактовок при начислении поощрительных выплат.