Работодатель обязан выплатить годовую премию, если сотрудник выполнил все условия для ее получения до увольнения
Уволившийся сотрудник имеет право на получение 13-й зарплаты, если до ухода из компании он выполнил все условия для ее начисления. Об этом РИА «Новости» рассказал юрист Александр Хаминский.
Эксперт напомнил, что с 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе действует норма, обязывающая работодателей четко прописывать в документах размер, условия и сроки выплаты премий. Хотя 13-я зарплата не является обязательной, ее выплата регулируется внутренними актами компании.
По словам Хаминского, если работник достиг всех необходимых показателей и не имеет взысканий, премия должна быть ему выплачена даже после увольнения. Размер такой выплаты может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы сотрудника.
Ранее HR-эксперт Алексей Чихачев отмечал, что в 2025 году компании реже обещают автоматическую 13-ю зарплату всем сотрудникам. На фоне роста издержек бизнес предпочитает систему адресных годовых бонусов, которые привязаны к конкретным результатам.
Все о социальных процессах, проблемах и событиях — читайте в разделе «Общество» на сайте «Постньюс»