Согласно изменениям в статье 135 Трудового кодекса, работодатели обязаны при установлении 13-й зарплаты четко указывать в трудовых и коллективных договорах, а также в других внутренних документах компании, вид премии, размер, условия получения и срок выплаты. Эти изменения касаются всех выплат, связанных с премиями, в том числе годовых премий, которые в России часто называют 13-й зарплатой, пишут РИА Новости.
Юрист Александр Хаминский пояснил, что 13-я зарплата — это необязательная выплата, решение о которой принимает работодатель. Условия ее выплаты и размер могут зависеть от результатов работы сотрудника или быть фиксированными. Важно, что такие выплаты подлежат налогообложению и страховым взносам, как и обычная заработная плата.
Особое внимание стоит уделить выплатам премий уволившимся сотрудникам. Если работник ушел до того, как премия была выплачена, но все условия для ее получения выполнены, премия должна быть ему выплачена, подчеркнул юрист.