МОСКВА, 24 ноября, ФедералПресс. Так называемая «тринадцатая зарплата» не является обязательной выплатой для работников. Как пояснил эксперт кадрового рынка Алексей Чихачев, в Трудовом кодексе такой нормы нет, а сама выплата относится к стимулирующим мерам, которые работодатель может устанавливать по своему усмотрению.
«Тринадцатая зарплата» – это по сути народное название годовой премии: дополнительного вознаграждения по итогам работы за календарный год, которое чаще всего выплачивают в декабре», – указал он.
Право на получение «тринадцатой» возникает только в том случае, если она прописана в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных положениях об оплате труда и премировании. В 2025 году подход к налогообложению остался прежним: сумма обкладывается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях. Для работников с высокими доходами применяется прогрессивная ставка, из-за чего крупные годовые выплаты могут попасть под повышенный налог.
Чихачев отметил, что с юридической точки зрения тринадцатая зарплата, годовой бонус и премия относятся к одному типу выплат. Различия появляются в корпоративной практике: «тринадцатая» обычно представляется как ожидаемая и относительно стабильная сумма, часто равная одному окладу и выдаваемая при успешных результатах компании.
Годовые бонусы чаще распространяются на ограниченную группу сотрудников и жестко привязаны к выполнению KPI. Премии могут назначаться в любой период года и зависят от текущих заслуг работника.
По словам эксперта, в 2025 году компании стали осторожнее: все реже обещают «тринадцатую» всем сотрудникам, но при этом усиливают систему индивидуальных бонусов для ключевых специалистов. В ряде организаций система трансформировалась в смешанный формат, где есть фиксированная часть и переменная, завязанная на результат, передает «Прайм».
Ранее стало известно, что Госдума подтвердила очередное повышение МРОТ, которое вступит в силу с начала 2026 года.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ / Светлана Возмилова