Почему “13-я зарплата” не гарантирована работникам

Управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихаев напомнил, что так называемая "13-я зарплата" не относится к обязательным выплатам, которые сотрудник получает в конце года автоматически. Право на годовую премию появляется только в том случае, если она заранее предусмотрена трудовым договором или отражена в коллективных соглашениях компании, сообщает ИА MagadanMedia.

По словам эксперта, под этим бытовым термином обычно подразумевают годовое вознаграждение, которое выдают по результатам работы за весь календарный период. В Трудовом кодексе такого понятия нет, поэтому решение о выплате остаётся исключительно за работодателем.

Чихаев отметил, что в 2025 году многие компании подходят к премированию осторожнее: рост расходов и неопределённость на рынке приводят к тому, что годовые бонусы обещают всё реже.