Эта выплата не гарантирована законом и зависит от внутренних документов компании и ее финансовых результатов
Тринадцатая зарплата не является обязательной выплатой, которую работодатель должен предоставить сотрудникам в конце года. Право на нее возникает, только если это прописано в трудовом договоре или других локальных актах компании, рассказал агентству «Прайм» HR-эксперт Алексей Чихачев.
По его словам, «тринадцатая зарплата» — это народное название годовой премии, которая юридически является стимулирующей, а не обязательной частью заработка. Она облагается НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.
Чихачев отметил, что в 2025 году компании реже обещают автоматическую выплату всем сотрудникам. На фоне роста издержек бизнес предпочитает сохранять систему адресных годовых бонусов, которые привязаны к результатам конкретного работника или команды.
Ранее нейропсихолог Мария Прокопова рассказала, что для зумеров гибкий график и свобода на работе часто оказываются важнее высокой зарплаты, так как они стремятся избегать стресса и выгорания.
Все о социальных процессах, проблемах и событиях — читайте в разделе «Общество» на сайте «Постньюс»