RT публикует отрывок беседы Владимира Путина на X Международной конференции «Путешествие в мир искусственного интеллекта». Президент, комментируя слова председателя правления ПАО «Сбербанк России» Германа Грефа о сокращении и замене 20% сотрудников искусственным интеллектом, заявил: «Нет неэффективных сотрудников — есть сотрудники, с которыми вы плохо работали».
Кадры решают всё, и существование каждого человека оправдано и жизненно необходимо
Владимир Путин снова поражает своими высказываниями.
Теперь он прошелся по президенту и председателю правления ПАО «Сбербанк России» Герману Грефу.
Греф заявил о сокращении 20% неэффективных сотрудников Сбера, которых заменит ИИ.
На что Путин заметил: «Нет неэффективных сотрудников — есть сотрудники, с которыми вы плохо работали».
Эх. Сколько смысла в этой фразе!
Она отражает и видовую роль людей, обладающих определёнными свойствами психики, и истинное положение вещей.
Что ж. Расшифруем.
В человеческой популяции есть интересные представители, обладающие особыми свойствами психики. Их не более 1%, и они настолько неприметны, что даже являются причиной разных суеверий у впечатлительных людей.
Матушка-природа создала для них ряд особых видовых ролей, как, например, разведчик. Но среди всех этих ролей есть одна, которая необходима каждый рабочий день на любом человеческом поприще.
Эти таинственные серые кардиналы являются уникальными мотиваторами. И делают они это не с помощью умных и вдохновляющих слов, а одним своим присутствием. Наличие в любой организации человека с такими свойствами психики гарантирует высокую производительность труда.
И товарищ Путин один из них.
Поэтому для него логично заявление, что неэффективных сотрудников нет. Это всего лишь те люди, с которыми плохо поработали.
Есть и другая сторона. Истинное положение вещей заключается в том, что кадры решают всё. И люди незаменимы.
Представители бизнеса готовы к кардинальным решениям ради прибыли. Они способны без душевных мук уволить массу людей ради более эффективной работы предприятия. И это логично и рационально.
Но при этом существование каждого человека оправдано и жизненно необходимо, даже если его поведение далеко от созидательной деятельности.
И это интуитивно знают те самые серые кардиналы, упомянутые в начале статьи. И они же прекрасно понимают, что при должном уровне развития и мотивации каждый способен привнести свою лепту в вопрос выживания человечества.
Таким образом главная задача опекуна, руководителя и власть имущего — развивать и мотивировать, мотивировать и развивать.
Возможно, в ситуации Германа Грефа замена 20% сотрудников нейросетями — логичное и разумное решение. Рутинную, тяжелую, однообразную работу стоит поручить искусственному интеллекту. Куда же, в таком случае, направить человеческий капитал?
Точные знания о строении коллективного бессознательного объяснят варианты. Регистрируйтесь на ближайший цикл бесплатных онлайн-лекций по психоанализу, чтобы со спокойной душой заниматься своей реализацией и не переживать за то, что роботы отберут возможность заработать на кусок хлеба.
Екатерина Барабанова
© Хочешь счастья? Изучай природу коллективного бессознательного!
Заметка написана с использованием материалов онлайн-тренингов «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана