На территории Москвы и Московской области продолжается эксперимент по внедрению дополнительных механизмов учёта иностранных граждан. Он затрагивает иностранцев, прибывающих в Россию в безвизовом порядке для осуществления трудовой деятельности. Важно понимать: участие в эксперименте не отменяет базовых миграционных обязательств. Иностранный гражданин по‑прежнему обязан своевременно обращаться в территориальные органы МВД для продления срока временного пребывания.
Чтобы законно оставаться в РФ, мигрант должен выполнить весь комплекс требований:
- Иметь действующий трудовой договор (либо гражданско‑правовой договор на выполнение работ/оказание услуг). Это ключевое подтверждение легальной занятости. Без оформленного договора продление срока пребывания невозможно.
- Пройти государственную дактилоскопическую регистрацию — обязательная процедура при первичном оформлении документов.
- Пройти фотографирование — часть стандартного пакета биометрических данных.
- Ежегодно проходить медицинское освидетельствование — подтверждение отсутствия опасных заболеваний.
Если иностранный гражданин не оформил трудовой (гражданско‑правовой) договор, не прошёл дактилоскопию, фотографирование, медосмотр или пропустил срок обращения в МВД — его включат в реестр контролируемых лиц. Далее следует привлечение к ответственности по ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ, что предусматривает штраф, принудительное выдворение за пределы РФ и возможный запрет на последующий въезд. Если в компании обнаружится работник-мигрант без трудового договора, на организацию наложат штраф до 1 миллиона рублей по каждому выявленному случаю нарушения.
Наличие действующего трудового или гражданско‑правового договора — не просто формальность, а обязательное условие легального пребывания мигранта в РФ. Пренебрежение этим требованием ведёт к серьёзным правовым последствиям как для самого иностранца, так и для работодателя. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!