Введение
Системы 1С:УПП (Управление производственным предприятием) и 1С:ERP (Управление предприятием 2) представляют собой различные поколения решений для автоматизации бизнес-процессов. Если УПП долгое время было стандартом для многих российских предприятий, то ERP предлагает принципиально новый подход к управлению, включая кадровый учет и расчет заработной платы.
Основное концептуальное отличие заключается в том, что УПП построено по модульному принципу, где кадровый учет и расчет зарплаты часто представляли собой относительно независимые блоки. В то время как ERP реализует комплексный подход, где все процессы тесно интегрированы и используют единые справочники и механизмы. Это особенно заметно в таких аспектах, как ведение штатного расписания, учет рабочего времени и формирование отчетности.
Общая характеристика программ
В 1С:ERP кадровый учет и расчет зарплаты реализованы как единая подсистема, что обеспечивает целостность данных и исключает их дублирование. Система поддерживает ведение учета для предприятий со сложной юридической структурой, включая холдинги с множеством организаций и обособленных подразделений.
В отличие от УПП, где часто требовалась дополнительная настройка для работы с территориально распределенными структурами, в ERP эта функциональность заложена изначально. Например, в ERP можно вести единую базу сотрудников для всей группы компаний, при этом каждый сотрудник может работать в нескольких организациях холдинга, и система корректно рассчитает налоги и взносы для каждого места работы.
Пример: В организации есть головное предприятие в Москве и обособленное подразделение в Санкт-Петербурге. В УПП для учета такого сценария часто требовалось вести два независимых учета или выполнять сложные настройки. В ERP сотрудник может быть переведен из головной организации в обособленное подразделение одним кадровым приказом, при этом система автоматически сформирует все необходимые документы и учтет особенности налогообложения для разных регионов.
Выбор используемых возможностей и настройка программы
1С:ERP предлагает принципиально иной подход к настройке - по принципу "включи только то, что нужно". Система содержит обширный перечень опциональных возможностей, которые можно активировать или деактивировать в зависимости от потребностей предприятия.
В отличие от УПП, где многие функции были "зашиты" жестко, в ERP администратор может гибко настраивать интерфейс, включая или выключая видимость разделов, элементов форм и меняя их расположение. Это позволяет адаптировать систему под конкретные бизнес-процессы без изменения конфигурации.
Пример: На небольшом предприятии не ведется воинский учет. В УПП соответствующие разделы и отчеты все равно отображались в интерфейсе, загромождая его. В ERP администратор может отключить эту функциональность, и интерфейс станет значительно проще для пользователей.
Другой пример - возможность ведения почасового учета рабочего времени. В УПП эта функция требовала значительных доработок, в то время как в ERP она включается простой настройкой и сразу предоставляет весь необходимый функционал: регистрацию ночных и вечерних часов, сверхурочных работ, переработок при суммированном учете времени.
Описание структуры предприятия
В 1С:ERP реализован значительно более гибкий механизм описания организационной структуры по сравнению с УПП. Предприятие может включать несколько юридических лиц, каждое из которых может иметь сложную иерархию подразделений.
Ключевое нововведение - поддержка территориально обособленных подразделений двух типов: не имеющих отдельного баланса и расчетного счета, и полностью автономных подразделений с собственным балансом. В УПП такая детализация отсутствовала, что создавало сложности для распределенных компаний.
Пример: Крупная сеть магазинов имеет центральный офис и множество торговых точек в разных городах. В УПП все торговые точки приходилось учитывать как отдельные организации или использовать сложные обходные решения. В ERP можно создать головную организацию и множество обособленных подразделений первого типа, что позволяет вести единый кадровый учет при сохранении особенностей налогообложения для каждого региона.
Также в ERP появилась концепция "территорий выполнения работ", которая отсутствовала в УПП. Это позволяет учитывать особенности работы сотрудников на разных территориях без оформления переводов между подразделениями.
Ведение штатного расписания
В 1С:ERP подход к ведению штатного расписания стал значительно более структурированным по сравнению с УПП. Штатное расписание представляется в виде набора позиций, где каждая позиция - это конкретная должность в конкретном подразделении с определенными условиями труда.
В отличие от УПП, где штатное расписание часто велось как простой справочник, в ERP реализована возможность ведения истории изменений штатного расписания. Это позволяет отслеживать, как менялась структура организации over time, и формировать отчеты по прошлым версиям расписания.
Пример: В организации произошла реорганизация - часть отделов объединили, некоторые должности упразднили. В УПП изменения вносились непосредственно в текущее штатное расписание, и история терялась. В ERP можно использовать документы "Утверждение штатного расписания" и "Изменение штатного расписания", которые сохранят все изменения и позволят в любой момент посмотреть, как выглядела структура на любую дату.
Также в ERP появилась функция бронирования позиций - возможность "резервировать" вакантную должность за конкретным кандидатом до момента официального оформления приема. В УПП такой функциональности не было.
Учет кадров и формирование фонда оплаты труда
В 1С:ERP реализована принципиально новая концепция учета сотрудников, которая отличается от подхода, использовавшегося в УПП. В ERP разделены понятия "физическое лицо" и "сотрудник". Один человек (физическое лицо) может быть представлен несколькими сотрудниками, если работает в организации по нескольким трудовым договорам.
Это решает проблему корректного расчета НДФЛ, который должен исчисляться совокупно по всем доходам физического лица у одного налогового агента. В УПП такая задача часто требовала сложных обходных решений или ручного контроля.
Пример: Сотрудник работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. В УПП это часто приводило к ошибкам в расчете налогов, поскольку система рассматривала их как двух независимых сотрудников. В ERP оба рабочих места связаны с одним физическим лицом, и НДФЛ рассчитывается корректно с совокупного дохода.
Также в ERP значительно расширены возможности по формированию фонда оплаты труда. Появилось понятие "плановый ФОТ сотрудника", которое рассчитывается автоматически на основе назначенных плановых начислений. Это позволяет проводить различные анализы и планировать расходы на оплату труда - функционал, который в УПП либо отсутствовал, либо требовал значительных доработок.
Ведение воинского учета
В 1С:ERP воинский учет реализован значительно более полно по сравнению с УПП. Система поддерживает как общий воинский учет военнообязанных, так и специальный учет забронированных граждан.
В отличие от УПП, где воинский учет часто ограничивался ведением раздела в личной карточке Т-2, в ERP реализованы все основные документы и отчетные формы, необходимые для представления в военные комиссариаты и органы местного самоуправления.
Пример: В организацию пришел запрос из военкомата о предоставлении сведений о военнообязанных сотрудниках. В УПП подготовка такого отчета требовала ручной работы или создания специальных внешних отчетов. В ERP достаточно сформировать стандартный отчет "Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете", который автоматически заполнится на основе данных, введенных в личные карточки сотрудников.
Также в ERP появилась возможность ведения учета бронирования граждан на период мобилизации и военное время - функционал, который в УПП практически отсутствовал.
Назначение удержаний
В 1С:ERP механизм удержаний стал значительно более гибким и прозрачным по сравнению с УПП. Система поддерживает все основные виды удержаний: по исполнительным листам, добровольные страховые взносы, профсоюзные взносы и другие.
Ключевое улучшение - возможность автоматического расчета вознаграждения платежного агента (банка, почты) при перечислении удержанных сумм. В УПП такой расчет часто выполнялся вручную.
Пример: Сотруднику назначено удержание по исполнительному листу, которое перечисляется через Сбербанк. В УПП бухгалтеру приходилось вручную рассчитывать вознаграждение банка согласно тарифам. В ERP тарифы банка заданы в системе, и вознаграждение рассчитывается автоматически при каждом перечислении.
Также в ERP улучшен учет удержаний по исполнительным документам - система автоматически включает в расчетную базу все виды доходов сотрудника, включая выплаты по договорам ГПХ, призы и подарки. В УПП такой учет часто был неполным.
Займы сотрудникам
В 1С:ERP учет займов сотрудникам реализован значительно более детально по сравнению с УПП. Система поддерживает различные схемы предоставления и погашения займов: единовременная выдача, выдача траншами, дифференцированные и аннуитетные платежи.
Важное нововведение - автоматический расчет материальной выгоды от экономии на процентах и соответствующего НДФЛ. В УПП этот расчет часто выполнялся вручную, что могло приводить к ошибкам.
Пример: Организация предоставила сотруднику беспроцентный заем. В УПП бухгалтеру приходилось самостоятельно рассчитывать материальную выгоду и НДФЛ с нее, отслеживая изменения ставки рефинансирования ЦБ. В ERP этот расчет выполняется автоматически при каждом начислении зарплаты.
Также в ERP появилась возможность изменения условий договора займа в течение срока его действия - функционал, который в УПП либо отсутствовал, либо требовал ручного перерасчета графика платежей.
Отпуска, командировки и прочие отсутствия
В 1С:ERP учет отсутствий сотрудников реализован значительно более комплексно по сравнению с УПП. Система поддерживает все виды отпусков, командировок и прочих отсутствий с возможностью их оплаты по среднему заработку.
Ключевое отличие - интегрированный учет остатков отпусков, который в УПП часто велся полуавтоматически или даже вручную. В ERP программа автоматически отслеживает использование отпусков и рассчитывает остатки, включая сложные случаи с отпусками, зависящими от стажа.
Пример: Сотрудник имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, продолжительность которого зависит от фактически отработанного времени во вредных условиях. В УПП учет такого отпуска был крайне сложен. В ERP система автоматически рассчитывает стаж работы во вредных условиях и определяет продолжительность положенного отпуска.
Также в ERP улучшен механизм расчета среднего заработка - появился специальный калькулятор, который позволяет просматривать и при необходимости корректировать данные, используемые для расчета. В УПП такой инструментарий отсутствовал.
Больничные листы и другие пособия, оплачиваемые ФСС
В 1С:ERP реализован принципиально новый подход к работе с пособиями, оплачиваемыми за счет ФСС, особенно в части участия в пилотном проекте прямых выплат. Система поддерживает полный документооборот с Фондом социального страхования, включая формирование электронных реестров и заявлений.
Ключевое отличие от УПП — автоматическое определение принадлежности организации к пилотному проекту на основе КПП и соответствующее изменение поведения документов. В УПП такая функциональность либо отсутствовала, либо требовала сложных ручных настроек и доработок.
Пример: Организация зарегистрирована в регионе — участнике пилотного проекта. При оформлении больничного листа в 1С:ERP система автоматически определяет, что пособие должно выплачиваться напрямую из ФСС. Документ «Больничный лист» меняет свое поведение: сумма пособия за счет ФСС не начисляется, а вместо этого появляется возможность сформировать заявление сотрудника и электронный реестр для передачи в Фонд. В УПП для реализации такого сценария требовалась сложная перенастройка или даже изменение конфигурации, так как изначально система не была рассчитана на работу в условиях прямых выплат.
Также в ERP появился специализированный документ «Справка о заработке для расчета пособий (входящая)», предназначенный для учета заработка у предыдущего работодателя. Это упрощает расчет пособий для вновь принятых сотрудников. В УПП учет такого заработка был затруднен и часто велся вручную.
Учет времени
Учет рабочего времени в 1С:ERP стал значительно более гибким и детализированным по сравнению с УПП. Система поддерживает не только стандартные графики работы (пятидневка, сменный), но и возможность описания собственных видов рабочего времени, что критично для предприятий со специфическими производственными процессами.
В отличие от УПП, где виды времени были жестко заданы, в ERP администратор может создавать собственные виды (например, «Время в рейсе», «Время подготовки к рейсу» для водителей) и настраивать для них отдельные правила оплаты.
Пример: На транспортном предприятии водители часть времени проводят в рейсе, а часть — на территории предприятия, готовя транспорт к выезду. В УПП учесть разную оплату за эти виды деятельности было сложно. В 1С:ERP можно создать два собственных вида времени, назначить им разные коды (например, «Р» и «П») и настроить разные формулы расчета. Это позволяет автоматически начислять различные ставки за разные виды работ без ручного вмешательства.
Также в ERP улучшен учет работы в ночное и вечернее время, сверхурочных часов и работы в выходные/праздничные дни. Система автоматически применяет повышенные ставки в соответствии с законодательством, тогда как в УПП такие расчеты часто требовали ручного контроля и корректировок.
Межрасчетные начисления и выплаты
1С:ERP предлагает значительно более структурированный подход к межрасчетным операциям по сравнению с УПП. Система поддерживает специализированные документы для начисления премий, материальной помощи, разовых выплат и расчета аванса.
Важное нововведение — документ «Начисление за первую половину месяца», который позволяет точно рассчитать сумму аванса на основе фактически отработанного времени, а не просто выплатить фиксированный процент от оклада. В УПП такой расчет часто выполнялся вручную или требовал сложных настроек.
Пример: В организации принято рассчитывать аванс пропорционально фактически отработанному времени в первой половине месяца. В УПП для этого приходилось создавать отдельный документ начисления зарплаты за полмесяца, что было не всегда удобно и могло приводить к ошибкам. В 1С:ERP для этих целей предназначен специальный документ, который автоматически учитывает отработанное время, больничные и отпуска в первой половине месяца, и точно рассчитывает причитающуюся сумму.
Также в ERP улучшен учет материальной помощи — система автоматически определяет налогооблагаемую и необлагаемую сумму в зависимости от вида помощи и установленных лимитов. В УПП этот расчет часто выполнялся бухгалтером вручную.
Натуральные и незарплатные доходы
В 1С:ERP появился отдельный полноценный блок для учета доходов, не связанных с оплатой труда, который в УПП был реализован фрагментарно или отсутствовал. Система поддерживает регистрацию доходов в натуральной форме, призов и подарков сотрудникам, выплат бывшим сотрудникам, прочих доходов и дивидендов.
Ключевое отличие — эти доходы регистрируются исключительно для целей исчисления НДФЛ и страховых взносов и не формируют задолженность организации перед сотрудниками. В УПП же такие операции часто приходилось отражать через стандартные документы начисления, что искажало аналитику по заработной плате.
Пример: Организация выдала сотруднику в качестве подарка бытовую технику стоимостью 7000 рублей. В 1С:ERP для этого используется документ «Приз, подарок», в котором указывается стоимость подарка и автоматически рассчитывается НДФЛ (с учетом необлагаемого лимита в 4000 рублей в год). В УПП такую операцию часто проводили как разовое начисление, что могло привести к неправильному расчету среднего заработка и другим искажениям в отчетности.
Также в ERP появилась возможность регистрации выплат бывшим сотрудникам (например, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства) с правильным учетом для целей налогообложения. В УПП такие выплаты часто учитывались как обычная зарплата, что не совсем корректно.
Ввод данных для расчета зарплаты
1С:ERP предлагает значительно более гибкий и универсальный механизм ввода данных для расчета зарплаты по сравнению с УПП. Система поддерживает ввод значений различных показателей (процентов премий, плановых показателей, данных о выручке), которые затем используются в формулах расчета начислений.
В отличие от УПП, где многие подобные данные приходилось вводить непосредственно в документы начисления или использовать внешние обработки, в ERP для этого предназначен специализированный журнал «Данные для расчета зарплаты» с настраиваемыми видами документов.
Пример: На предприятии применяется сложная система премирования, где размер премии зависит от выполнения плановых показателей. В 1С:ERP можно настроить документы «Назначение плана» и «Выполнение месячного плана». Менеджер вводит фактические результаты работы сотрудников, и при окончательном расчете зарплаты система автоматически рассчитывает размер премии. В УПП реализация такого сценария требовала либо ручных расчетов, либо значительных доработок.
Также в ERP улучшен учет сдельных работ — система автоматически рассчитывает заработок на основе объема выполненных работ и их расценок, при этом гарантируя выплату не ниже часового тарифа. В УПП такой контроль часто отсутствовал.
Расчет зарплаты и взносов
В 1С:ERP расчет зарплаты и взносов реализован в едином документе «Начисление зарплаты и взносов», который обеспечивает комплексный расчет всех составляющих: начислений, удержаний, НДФЛ и страховых взносов. Это принципиальное отличие от УПП, где эти расчеты часто выполнялись разрозненными документами.
Система автоматически учитывает приоритет начислений, что позволяет корректно обрабатывать сложные случаи, когда разные виды оплаты наслаиваются друг на друга (например, отпуск на часть месяца).
Пример: Сотрудник часть месяца был в отпуске, а часть — на больничном. В 1С:ERP система автоматически определит, что за период отпуска и больничного не нужно начислять оклад, и корректно рассчитает все положенные выплаты. В УПП в такой ситуации часто требовался ручной контроль и корректировка результатов расчета.
Также в ERP значительно улучшен расчет северных надбавок и районных коэффициентов — система автоматически определяет стаж работы в районах Крайнего Севера и применяет соответствующие проценты надбавки. В УПП этот расчет часто выполнялся бухгалтером вручную.
Выплата зарплаты
1С:ERP предлагает значительно более гибкую систему организации выплаты зарплаты по сравнению с УПП. Система поддерживает различные места выплаты: через кассу, через раздатчика, перечислением на карточки в рамках зарплатного проекта или на произвольные банковские счета.
Ключевое нововведение — возможность указать место выплаты на разных уровнях: для организации в целом, для подразделения или для конкретного сотрудника. Это особенно актуально для распределенных компаний. В УПП такой детализации не было.
Пример: В организации есть центральный офис, где зарплату перечисляют на карточки, и производственный цех, где выплаты производятся через кассу. В 1С:ERP можно указать для подразделения «Производственный цех» место выплаты «Через кассу», и при формировании ведомости система автоматически включит в нее только сотрудников этого цеха. В УПП для решения такой задачи приходилось формировать разные ведомости вручную или использовать сложные отборы.
Также в ERP улучшен учет депонированных сумм — система автоматически отслеживает неполученные в срок суммы и формирует реестр депонентов. В УПП этот учет часто велся полуавтоматически.
Обмен электронными документами с банками в рамках зарплатных проектов
В 1С:ERP реализована комплексная поддержка зарплатных проектов, включая обмен электронными документами с банками по стандартизированному формату. Система поддерживает массовое открытие и закрытие лицевых счетов, формирование электронных ведомостей и загрузку подтверждений от банка.
Это принципиальное отличие от УПП, где работа с зарплатными проектами часто ограничивалась формированием реестров для загрузки в систему «Клиент-Банк».
Пример: В организацию принято 20 новых сотрудников, которым необходимо открыть лицевые счета в рамках зарплатного проекта. В 1С:ERP через рабочее место «Обмен с банками по зарплатным проектам» можно автоматически сформировать заявку на открытие счетов, заполнить анкетные данные сотрудников (часть данных подтягивается автоматически из их карточек), выгрузить файл и отправить его в банк. После получения подтверждения от банка система автоматически запишет номера счетов в карточки сотрудников. В УПП такой процесс требовал значительных ручных операций.
Также в ERP реализован контроль корректности номеров лицевых счетов с помощью вычисления контрольного числа, что снижает риск ошибок при перечислении зарплаты.
НДФЛ и отчетность в ФНС
В 1С:ERP расчет НДФЛ и формирование отчетности реализованы значительно более полно и прозрачно по сравнению с УПП. Система автоматически учитывает все виды доходов сотрудника, включая зарплату, выплаты по договорам ГПХ, материальную помощь, подарки и другие.
Ключевое улучшение — возможность учета имущественных и социальных вычетов, которые в УПП часто регистрировались вручную или вообще не учитывались при расчете налога.
Пример: Сотрудник предоставил уведомление из налоговой инспекции о праве на имущественный вычет в связи с покупкой квартиры. В 1С:ERP этот вычет регистрируется документом «Уведомление НО о праве на вычеты», и система автоматически перестает удерживать НДФЛ с доходов сотрудника до исчерпания суммы вычета. В УПП реализация такого сценария была крайне затруднена и часто приводила к ошибкам.
Также в ERP улучшено формирование отчетности — справки 2-НДФЛ и расчет 6-НДФЛ формируются с учетом всех нюансов законодательства, включая особые случаи исчисления налога.
Страховые взносы и отчетность в фонды
В 1С:ERP учет страховых взносов и подготовка отчетности в фонды реализованы на принципиально новом уровне по сравнению с УПП. Система автоматически рассчитывает взносы с учетом всех особенностей: льготных тарифов, предельной базы для начисления, характеристик сотрудников (инвалидность, статус застрахованного лица).
Важное нововведение — поддержка добровольных страховых взносов (ДСВ) на накопительную часть пенсии, включая формирование всей необходимой отчетности для ПФР. В УПП такой функционал либо отсутствовал, либо требовал значительных доработок.
Пример: Сотрудник написал заявление о желании уплачивать добровольные страховые взносы из своей зарплаты. В 1С:ERP это регистрируется документом «Удержание добровольных страховых взносов», после чего система автоматически рассчитывает и удерживает указанный процент при каждом начислении зарплаты. Также автоматически формируется отчетность по форме ДСВ-3 для представления в ПФР. В УПП реализация такого сценария требовала ручных расчетов и самостоятельной подготовки отчетных форм.
Также в ERP улучшено формирование отчетности в ФСС (форма 4-ФСС) и ПФР (формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ОСВ-1) — система автоматически заполняет все разделы на основе данных, зарегистрированных в течение отчетного периода.
Исправление прошлых периодов
1С:ERP предлагает значительно более гибкий и безопасный механизм исправления ошибок прошлых периодов по сравнению с УПП. Система поддерживает два основных способа исправлений: ввод документов-исправлений и перерасчеты в текущем периоде.
Ключевое отличие — система автоматически отслеживает необходимость перерасчетов при изменении данных «задним числом» и регистрирует их в специальном рабочем месте. В УПП такой контроль часто отсутствовал, что могло приводить к невыявленным ошибкам.
Пример: В середине года обнаружилось, что в январе сотруднику был неправильно назначен оклад. В 1С:ERP можно внести исправление в исходный документ приема на работу, и система автоматически зарегистрирует необходимость перерасчета зарплаты за все месяцы с января по текущий. Перерасчет можно выполнить немедленно документом «Доначисление, перерасчет» или дождаться очередного начисления зарплаты, где суммы будут скорректированы автоматически. В УПП такой сценарий часто требовал ручного сторнирования ошибочных записей и ввода корректирующих документов, что было более трудоемко и повышало риск ошибок.
Также в ERP улучшена работа с документами-исправлениями для больничных листов и отпусков — система автоматически сторнирует ранее начисленные суммы и рассчитывает новые на основе измененных данных.
Прочая отчетность
1С:ERP предлагает более широкие возможности по формированию прочей отчетности, включая отчетность в органы статистики (форма П-4) и использование сервиса «1С-Отчетность» для сдачи отчетности через интернет.
В отличие от УПП, где формирование отчета П-4 часто требовало ручной донастройки, в ERP этот отчет формируется автоматически на основе данных о численности и начислениях.
Пример: Организации требуется ежеквартально представлять в Росстат сведения по форме П-4. В 1С:ERP отчет формируется автоматически — система подбирает всех сотрудников, учитывает их отработанное время и начисления. В УПП для корректного формирования этого отчета часто требовалось создание дополнительных регистров или использование внешних обработок.
Также в ERP тесно интегрирован сервис «1С-Отчетность», который позволяет непосредственно из программы подписывать и отправлять отчетность в контролирующие органы. В УПП такая возможность либо отсутствовала, либо требовала установки дополнительного программного обеспечения.
Приложение 1. Настройка начислений и удержаний
1С:ERP предлагает беспрецедентно гибкую систему настройки начислений и удержаний, которая принципиально отличается от подхода, использовавшегося в УПП. Система поддерживает создание собственных видов начислений с произвольными формулами расчета, использованием различных показателей и условий выполнения.
Ключевое отличие — в ERP реализован конструктор начислений, где можно визуально настроить сложные формулы с использованием арифметических операций, логических функций и широкого набора показателей (оклад, время, норма, расчетная база и др.). В УПП создание новых видов начислений требовало знаний в области программирования и изменения конфигурации.
Пример: На предприятии введена сложная система премирования, где размер премии зависит от выполнения плана продаж, стажа работы и коэффициента трудового участия. В 1С:ERP можно создать новое начисление «Специальная премия» и настроить для него формулу, которая будет учитывать все эти факторы. В УПП реализация такой формулы потребовала бы написания кода на встроенном языке.
Также в ERP значительно расширен набор поставляемых показателей — появились показатели для пересчета тарифных ставок (стоимость часа, стоимость дня), показатели среднего заработка, показатели тарифных групп и другие. Это позволяет создавать более точные и соответствующие законодательству формулы расчета.
Заключение
Переход с 1С:УПП на 1С:ERP в части кадрового учета и расчета заработной платы — это не просто смена версии программного обеспечения, а переход на качественно новый уровень автоматизации. ERP предлагает:
· Глубокую интеграцию кадрового учета, расчета зарплаты и налогового учета
· Гибкую настройку под специфику любого предприятия
· Полную поддержку современных требований законодательства
· Удобные инструменты для работы с распределенными структурами
· Мощные механизмы для создания сложных систем оплаты труда
· Комплексную отчетность во все контролирующие органы
В то время как УПП во многих случаях требовала значительных доработок для реализации подобного функционала, в ERP он предоставляется "из коробки". Это существенно снижает затраты на внедрение и сопровождение системы, а также повышает точность расчетов и снижает риски ошибок.
Для предприятий, стоящих перед выбором системы автоматизации, 1С:ERP представляет собой современное решение, которое не только закрывает текущие потребности, но и имеет значительный запас для развития в будущем.