Премии представляют собой дополнительную материальную компенсацию, которую работодатель может назначить сотруднику сверх установленной зарплаты. Они служат инструментом мотивации работников к повышению эффективности, качества и добросовестности исполнения обязанностей.
По статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата сотрудника состоит из трех частей:
- Должностной оклад либо тарифная ставка;
- Компенсации за особые условия труда;
- Стимулирующие выплаты - премии;
Премиальные выплаты носят добровольный характер и устанавливаются самим работодателем. Это значит, что конкретные формы премирования прописываются внутренними актами предприятия.
Премии, включаемые в систему оплаты труда
В состав заработной платы в обязательном порядке включаются премии, устанавливаемые работодателем и официально фиксируемые в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах. Согласно части 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ, такие премии становятся частью общей системы оплаты труда.
Особенности премий, входящих в систему оплаты труда:
- Регламентируются локальными нормативными актами предприятия.
- Включаются в расчёт средней заработной платы.
- Обязательно выплачиваются при условии достижения оговорённых целей.
Например, премии за успешное завершение проекта, строгое исполнение обязанностей или превышение заданных норм выработки.
Положение о премировании, принятое работодателем, обязано чётко определять:
- Типы и основания для выплаты премий.
- Показатели оценки работы сотрудника.
- Формат расчёта величины премии.
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, регламентирующими трудовую деятельность, в том числе и с положением о премировании.
Премии, не включаемые в систему оплаты труда
Существуют также премии, которые не зависят от непосредственной деятельности сотрудника и выступают скорее в качестве поощрений. Обычно такие премии распределяются по усмотрению работодателя и могут быть предоставлены в связи с особыми событиями, такими как профессиональный праздник, юбилей компании или личные заслуги работника.
Эти премии:
- Не зафиксированы в официальных положениях и договорах.
- Могут быть выданы единовременно или эпизодически.
- Не гарантируют автоматического права на получение.
Такого рода премии обладают преимуществом гибкости, позволяя руководству оперативно реагировать на важные обстоятельства, влияющие на атмосферу внутри коллектива.
Процедура выплаты премий
Если ваша компания практикует выплату премий, являющихся частью системы оплаты труда, обязательным условием является составление специального приказа о премировании. Приказ оформляется в соответствии с нормами законодательства и требованиями компании.
Вы можете воспользоваться унифицированными формами (№ Т-11 или № Т-11а), установленными Постановлением Госкомстата РФ, либо разработать собственную форму приказа, утверждённую работодателем.
Сам приказ о премировании составляется руководителем организации или иным ответственным лицом и содержит информацию о мотивах поощрения и перечень сотрудников с указанием суммы вознаграждения.
Размер премии определяется индивидуально, исходя из реальных результатов труда и установленных работодателем показателей премирования. Таким образом, сотрудники могут получать различные суммы премий в зависимости от своего личного вот своего личного вклада в успех компании.
Заключение
Осознанное применение различных видов премий помогает поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников, повышать производительность и улучшать общие показатели работы компании. Правильное понимание и соблюдение законов обеспечит надёжную защиту прав обеих сторон трудовых отношений.
Источники:
Правовые акты:
- Часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ
- Постановление Правительства РФ от 06.12.2011 № 402-ФЗ
Судебная практика:
- определение Первого КСОЮ от 18.06.2024 по делу № 88-18949/2024, от 06.09.2022 № 88-19614/2022
- определение Пятого КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 88-4769/2024, Шестого КСОЮ от 19.10.2023 по делу № 88-21805/2023
- определение Седьмого КСОЮ от 17.07.2025 № 88-9730/2025
- определение Восьмого КСОЮ от 30.11.2023 № 88-23875/202
- определение Третьего КСОЮ от 13.04.2022 № 88-4267/2022
Узнали новое - поставьте лайк. Не понравилась - напишите комментарий.
---------------------
«1С:Бухобслуживание.Ленбаланс» - Санкт-Петербург: 8 (800) 222-21-75
Успешный бизнес требует внимания к деталям, но не к рутинным операциям. Узнайте, как делегирование бухобслуживания высвобождает время для масштабных решений — переходите к статье.