Сервисы аналитики для «Газеты.Ru» выяснили, кого российские компании переманивают чаще всего — и как работодатели относятся к такой практике. Оказалось, что почти половина руководителей считает переманивание скорее допустимым, а еще 20% — полностью нормальным явлением. Против высказались только 22%, причем часть из них назвала такую практику «абсолютно недопустимой».
Лидером рынка по числу попыток переманивания ожидаемо стали специалисты IT и телеком-сектора — их назвали 48% работодателей. На втором месте топ-менеджмент (44%), следом — продажники и закупщики (39%). Намного реже «охотятся» на сотрудников производственных компаний и агропрома (18%), строительства, ритейла и торговли (по 11%). Реже всего — на сотрудников финансовой сферы и рынка недвижимости.
Половина работодателей уже сталкивалась с тем, что конкуренты пытались увезти их сотрудников. А 39% сами переманивали специалистов у других компаний. Главный способ мотивации ожидаемый — повышение зарплаты, его отметили 77% респондентов. Почти половина компаний привлекает кадры более интересным функционалом и новой должностью. Однако, как отмечают работодатели, у переманивания есть и обратная сторона: риск нанять «летуна», угрозы промышленного шпионажа, завышенные ожидания по зарплате и напряженные отношения с предыдущим работодателем.
Ранее сообщалось о необычном способе борьбы с кадровым голодом.