12 ноября в Бизнес-школе AMИ состоялся открытый диалог «Как HR HRу: диалоги о корпоративной культуре», посвящённый живым, работающим решениям в управлении людьми и культурой. Одним из ключевых событий программы стал разбор реальных кейсов «Грузовичкоф», представленные Мариной Дудник, директором по персоналу Сервиса «Грузовичкоф».
Участники — около 50 HR-специалистов, руководителей и предпринимателей — погрузились в ситуацию, знакомую многим компаниям: когда фронтлайн и бэк-офис, по сути, говорят на разных языках. Вместо лекции была организована совместная работа: анализ, вопросы, поиск точек соприкосновения и практических шагов.
На мероприятии обсудили не абстрактные идеалы, а то, с чем HR сталкиваются каждый день: как ценности проявляются — или не проявляются — в решениях на местах, как коммуникация либо сближает команды, либо оставляет их в разных мирах, и почему люди остаются — не из-за бонусов, а потому что чувствуют, что им доверяют и что их работа имеет вес.
«Корпоративная культура — это не стена с надписями в офисе и не слайд в презентации. Это то, как люди разговаривают друг с другом в перерыве, как реагируют на ошибку, как принимают новых коллег. Когда каждый, от водителя до аналитика, чувствует, что его работа имеет значение и его слышат, компания начинает дышать как единое целое», — отметила Марина Дудник.
Формат встречи позволил не просто услышать опыт, но и включиться в диалог: участники делились своими наблюдениями, предлагали гипотезы и находили перекрёстные решения — те, что работают «в поле», а не только в теории.
«Грузовичкоф» и Бизнес-школа AMИ поддерживают партнёрство уже несколько лет — в рамках совместных образовательных инициатив, экспертных встреч и развития профессиональных компетенций сотрудников.