Если у вас в компании есть ДМС, но сотрудники все равно спрашивают:
- «А что со стоматологией?»
- «Куда идти?»
- «Почему в одном городе можно, а в другом нельзя?»
— вы не одиноки.
На бумаге всегда все выглядит красиво: программа медицинского страхования, покрытие по всей стране, забота о здоровье команды. Но на деле корпоративная медицина часто оказывается запутанной, неудобной и непрозрачной.
Где ломается система
Сложный маршрут для сотрудников
Чтобы попасть к врачу, нужно вспомнить, какой страховой полис, где его найти, позвонить в страховую, дождаться гарантийного письма, потом — выяснить, куда идти и какие там правила.
Разные города — разные порядки
В Москве — одна клиника, в Екатеринбурге — другая. У каждой — свои часы, свои порядки, свое понимание документооборота. HR-у приходится разбираться в каждом городе отдельно.
Много ручной работы
Заявки, согласования, бумажки, переписка, контроль — все ложится на плечи HR и бухгалтерии. Это отнимает время и силы, которые можно было бы потратить на что-то более полезное.
Непрозрачность и хаос
Сотрудники не понимают, что включено, куда обращаться, можно ли вести семью. Кто-то стесняется уточнять, кто-то не получает помощи вовсе. В результате — недоверие и негатив.
Почему так происходит
Потому что система построена вокруг полиса, а не вокруг людей. Традиционная корпоративная медицина — это часто просто «прикрученное» ДМС от страховой компании. Оно хорошо для отчета, но не для жизни. Особенно когда речь идет о таких понятных и регулярных вещах, как стоматология.
Стоматология — частая точка входа в корпоративную медицину. Сотрудник не будет каждый месяц проверять сердце, но на гигиену и профилактику — пойдет. Если не запутать его на первом шаге.
Как это можно починить
Нужна простая система. Такая, чтобы была понятна и сотруднику, и HR-ру, и бухгалтерии.
- Один договор — на всю страну
- Единые стандарты, правила, подход
- Один маршрут: выбери клинику — запишись — получи помощь
- Отчетность в одном окне, без перекрестной переписки
Как сделать корпоративную стоматологию простой
Когда медицинская программа работает по одним правилам в Москве и по совсем другим в Тюмени — это не забота, а лотерея. Но есть и другой сценарий: когда сотрудники точно знают, куда идти, как записаться и что включено. Когда HR не тратит время на переписку, а финансы получают прозрачную отчетность.
Такой сценарий возможен — если за основу взять единые стандарты и централизованное управление.
Такой подход уже реализован в федеральной стоматологической сети «Партнерство»:
- Один договор на 130+ клиник по всей России
- Понятная система и удобство для всех сторон.
- Работодатель может оформить обслуживание напрямую от клиник, без посредников и сложной бюрократии.
- Стоимость — от 12 000 рублей в год на сотрудника.
Работаете с распределенной командой? Мы уже умеем делать это удобно.
Узнайте больше: https://polis-dms.com