Выплата 13-й зарплаты является распространённой практикой во многих компаниях и организациях, особенно в государственных структурах. Эта дополнительная премия традиционно начисляется сотрудникам в конце календарного года как поощрение за добросовестный труд и достижение высоких результатов.
Кто может рассчитывать на 13-ю зарплату, сообщил председатель Комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов.
Он пояснил, что 13-я зарплата относится к стимулирующим выплатам и является частью системы оплаты труда, закреплённой в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании.
По словам Гаврилова, решение о выплате 13-й зарплаты и критерии её начисления принимает работодатель. Закон не обязывает выплачивать эту премию, если только это не предусмотрено внутренними документами компании.
Обычно право на получение 13-й зарплаты возникает при выполнении определённых условий: достижении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий, полном отработанном годе или по решению руководства, которое хочет поощрить сотрудников за общие результаты,
- объяснил Сергей Гаврилов в беседе с "Известиями".
Фото: Shutterstock
Как отметил Гаврилов, годовая премия может быть фиксированной суммой, процентом от годового заработка или зависеть от фактически отработанного времени. Даже если в локальных актах предусмотрена выплата годовой премии, это не гарантирует её получение каждым сотрудником. В документах могут быть прописаны основания для отказа, такие как невыполнение показателей, нарушение дисциплины или несоответствие трудовым обязанностям.
В бюджетных организациях годовая премия начисляется в пределах выделенных средств и согласно постановлениям о стимулирующих выплатах, подчеркнул Гаврилов.
Работник, увольняющийся в декабре, получает 13-ю зарплату, только если она предусмотрена для тех, кто отработал до конца отчётного периода или если право на неё уже возникло по итогам работы.
Фото: Shutterstock
Также 13-я зарплата облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами. По прогрессивной шкале НДФЛ в 2025 году ставки следующие: 13% - с дохода до 2,4 млн рублей, 15% - с 2,4 до 5 млн, 18% - с 5 до 20 млн и выше.