Решили сменить работу? Или просто отдыхать? В любом случае, при увольнении вам обязаны выплатить деньги за все неотгуленные отпуска. Это не подарок работодателя, а ваше законное право.
Но как посчитать, сколько дней отпуска «накопилось»? И как понять, не обманывают ли вас с суммой? Давайте разбираться просто и без сложных терминов.
Шаг 1: Считаем, сколько дней отпуска вам должны
Вспомните, когда вы последний раз были в отпуске. Все дни, которые вы не отгуляли с той поры, — ваши.
Простая формула:
За каждый полный месяц работы вам «начисляется» 2,33 дня отпуска. (28 дней в году / 12 месяцев).
Пример:
Вы работали 7 месяцев и ни разу не отдыхали.
7 месяцев × 2,33 дня = 16,31 дня. Округляем в вашу пользу — вам должны компенсацию за 17 дней.
ВАЖНЫЙ МОМЕНТ: А если я проработал(а) меньше года?
Отпуск вам всё равно положен! Право на первый отпуск возникает уже через 6 месяцев работы. При увольнении вам выплатят компенсацию за все месяцы, даже если вы отработали всего 2–3.
Шаг 2: Какие деньги вам должны заплатить?
Здесь многие совершают ошибку. Compensation считают не от вашего оклада, а от среднего дневного заработка.
Как его считают (упрощенно):
- Берут все ваши доходы за последние 12 месяцев: зарплата, премии, надбавки.
- Эту сумму делят на 12 (месяцев), а потом на 29,3 (среднее количество дней в месяце).
Простой пример:
Ваш средний месячный доход — 60 000 рублей.
Считаем средний дневной заработок: 60 000 / 29,3 ≈ 2 048 рублей в день.
Если вам должны 17 дней отпуска, то compensation составит:
17 дней × 2 048 рублей = 34 816 рублей.
Именно эту сумму (за вычетом НДФЛ 13%) вам и должны выдать.
Шаг 3: Главные подводные камни (на чем экономят недобросовестные работодатели)
Часто бухгалтерия считает так, что вам достается меньше. Будьте начеку!
- Камень №1: Не учитывают премии и надбавки. В расчет берутся ВСЕ выплаты, а не только оклад. Настаивайте на этом.
- Камень №2: Используют для расчета только оклад. Это незаконно. Требуйте пересчета.
- Камень №3: «Забывают» про неполные месяцы. Если вы отработали 7 месяцев и 10 дней, эти 10 дней тоже дают вам право на несколько дней отпуска. Округляется всегда в большую сторону.
ЧЕК-ЛИСТ: Что проверить в приказе и расчете?
Перед тем как подписать документы об увольнении, убедитесь, что:
✅ В приказе указана правильная дата увольнения (ваш последний рабочий день).
✅ Вам выдали справку о доходах (форма 2-НДФЛ).
✅ В расчетном листке есть отдельная строка «Compensation за неиспользованный отпуск».
✅ Сумма компенсации совпадает с вашими примерными расчетами.
Если что-то не сходится — не подписывайте и требуйте разъяснений.
Частые вопросы (и короткие ответы)
Вопрос: А можно получить компенсацию, не увольняясь?
Ответ: Да, но только за часть отпуска, превышающую 28 основных дней. Это касается дополнительных отпусков (за вредность, за ненормированный день). Просто так «продать» основной отпуск нельзя.
Вопрос: Я увольняюсь, но у меня остались отгулы. Могу я взять их перед увольнением?
Ответ: Да, и это часто выгоднее! Отпускные тоже считаются из среднего заработка, плюс вы отдыхаете. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Вопрос: Что делать, если компенсацию не выплатили?
Ответ:
- Напишите заявление работодателю с требованием выплатить все деньги в установленный срок.
- Если не помогло — жалоба в Государственную инспекцию труда (можно онлайн).
- Самый эффективный способ — подать иск в суд. По трудовым спорам вам не нужен юрист, госпошлину платить не надо, а шансы выиграть очень высоки.
Итог: Ваши действия при увольнении
- Посчитайте свои неотгуленные дни.
- Прикиньте сумму компенсации по формуле выше.
- В день увольнения получите расчетный листок и проверьте сумму.
- Не бойтесь задавать вопросы в бухгалтерии и отстаивать свои права.
Главный вывод:
Компенсация за неиспользованный отпуск — это ваши законные деньги, которые вы заработали. Не позволяйте их у себя забрать. Теперь вы знаете, как их посчитать и получить. Удачи в новом этапе вашей карьеры