Определение Верховного Суда РФ от 3 февраля 2025 г. N 18-КГПР24-358-К4
В 2020 году Иванов устроился на полставки в охранную фирму на должность заместителя генерального директора.
7 сентября 2022 года он взял отпуск за свой счет до 31 марта 2023 г. и отправился на СВО по контракту.
6 марта 2023 г. охранная фирма приняла на должность заместителя Петрова, а 7 марта Иванов вернулся домой - его контракт закончился.
16 марта 2023 г. по заявлению Иванова отпуск без сохранения прервали, предписав приступить к исполнению трудовых обязанностей с 17 марта 2023 г. В этот же день работодатель уведомил его о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной.
Иванов подал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 18 по 23 марта и ушел на больничный.
21 марта работодателю поступил автоматический листок нетрудоспособности с 21 по 28 марта, затем больничный был продлен до 3 апреля.
6 апреля работодателю поступило сообщении о закрытии 4 апреля электронного листка Иванова, но в нем не было ссылки на номер следующего больничного.
Иванова уволили 6 апреля.
Он подал иск о восстановлении.
Суды 3 инстанций отказали.
Позиция судов:
▶️ У работодателя имелись основания для увольнения Иванова по статье 288 ТК, поскольку на его должность был принят работник, для которого эта работа является основной.
▶️ Иванов в день увольнения не уведомил работодателя о продолжении своей нетрудоспособности и открытии нового больничного, следовательно он допустил злоупотребление своим правом.
Позиция Верховного Суда:
1) Поскольку прием на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа является основной, осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство служит основанием прекращения трудовых отношений с работником, работающим по совместительству на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то по своей правовой сути расторжение с ним договора на основании статьи 288 ТК является расторжением по инициативе работодателя, и к этим отношениям подлежат применению нормы ТК о гарантиях при увольнении по инициативе работодателя.
2) Частью 6 статьи 81 ТК предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
3) Суду необходимо было установить:
наличие законного основания увольнения,
соблюдение работодателем установленного порядка увольнения,
факт наличия (если на это указывает работодатель) или отсутствия в действиях работника злоупотребления правом, выражающегося в использовании работником в противоправных целях предоставленных ему при увольнении гарантий, в том числе путем сокрытия факта временной нетрудоспособности, представления документов о нетрудоспособности, выданных в отсутствие предусмотренных на то оснований.
И именно на работодателе лежит обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения.
4) Листок нетрудоспособности формируется и размещается в информационной системе в форме электронного документа. После проверки данных оператор направляет информацию об открытии электронного листка страхователю (работодателю) с использованием системы электронного документооборота. Оператор информационной системы страховщика также направляет страхователю информацию о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности.
➡️ Законодательство не возлагает на застрахованного обязанности дополнительно сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и открытии нового листка нетрудоспособности.
Дело направили в первую инстанцию.
Еще больше судебной практики в Телеграм-канале