Мы не полагаемся на ощущения.
Если вы хотите быстро и надёжно привлекать наших IT специалистов к вашим проектам — начните с данных.
В HolyCode мы не «улучшаем HR-процессы». Мы измеряем, что мешает вам получить нужного человека в срок, с нужными навыками и без потерь.
Вот 5 ключевых метрик, которые мы смотрим у каждого клиента — и которые помогают избежать «пожаров»:
1️⃣ Время до закрытия вакансии
Сколько дней проходит от заявки до подписания договора? Если больше 30 — есть задержки в поиске, коммуникации или согласовании.
2️⃣ Конверсия кандидатов в офферы
Сколько из тех, кого мы предлагаем, получают оффер? Если меньше 50% — проблема не в кандидатах, а в процессе подбора или позиционировании роли.
3️⃣ Прохождение испытательного срока
Сколько новых специалистов остаются после 3–6 месяцев? Это главный индикатор качества подбора — не «кто подошёл», а кто работает.
4️⃣ Текучесть в первые 12 месяцев
Если 1 из 3 новых IT-специалистов уходит за год — это сигнал: не в зарплате проблема, а в включении, ожиданиях или культуре.
5️⃣ Скорость включения в проект
Сколько дней проходит от выхода на работу до первого коммита/выполненной задачи? Если больше 2 недель — вы теряете время, а проект — скорость.
Почему именно эти метрики?
— Их легко собрать — без сложных систем.
— Они показывают реальные узкие места — не «HR плохо работает», а «почему мы не получаем результата».
— Их можно связать с бизнес-целями: быстрее включение → быстрее релиз → выше доход.
Подход HolyCode:
Мы не просто даём вам отчёт.
Мы показываем, где вы теряете время, деньги и таланты — и как исправить это до следующего подбора.
Начните с одной метрики. Измерьте. Сравните с прошлым.
И вы поймёте: эффективный подбор — это не везение. Это система.
А какие метрики вы отслеживаете? Делитесь в комментариях — соберём лучшие практики.
Наш AI TG ассистент: @holycode_sales
#ITэкосистема #HRtech #РазработкаПО #ITрекрутинг #HolyCode #Кадровоеагенство #programmer #soft #софт #coding #программирование #software #softwaredevelopment #ITрешения #it #java