Сегодня дал комментарий для общественного телевидения (ОТР), разбирали инициативу о введении компенсаций за «тихое увольнение».
✔ Если коротко идея благородная, но в таком виде она способна создать больше проблем, чем решить.
Что важно понимать.
В российском трудовом праве уже сейчас есть сильные механизмы защиты работника: 🔘восстановление на работе, 🔘выплаты за вынужденный прогул,
🔘компенсация морального вреда,
🔘штрафы по КоАП и даже уголовная ответственность в отдельных случаях.
То есть инструменты есть и они работают.
Почему инициатива выглядит рискованной?
1⃣Непонятно, как доказывать «тихое увольнение».
Нет критериев, нет методики фиксации давления, нет независимых процедур. В такой зоне неопределённости неизбежно вырастет число конфликтов.
2⃣Бизнес получит дополнительную нагрузку.
Суды, споры, новые риски для HR и юристов, рост транзакционных издержек всё это может ударить прежде всего по малому и среднему бизнесу.
3️⃣Поле для злоупотреблений.
Если в законе появится размытая норма без чётких признаков, всегда найдутся те, кто воспользуются ситуацией: от фиктивных жалоб до попыток давления на работодателя.
➡ Мой вывод:
Инициатива возможна, но в текущем виде сырая и рискованная.
Важно не допустить перекоса, при котором добросовестные работодатели окажутся под ударом, а система превратится в поле бесконечных споров.
Работнику нужна защита, но бизнесу нужен понятный, управляемый правовой контур. Баланс интересов ключ к тому, чтобы любые изменения действительно работали.
А как вы считаете, это инициатива принесет больше плюсов или минусов? Делитесь в комментариях ⬇️
#мнение
