Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли компания определить в качестве места работы в трудовом договоре « объекты на всей территории производственной деятельности работодателя» без указания конкретного муниципального образования. Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. При этом в качестве места работы можно указать, как только название населенного пункта, так и точный адрес. Включить в трудовой договор условие о том, что местом работы являются объекты на всей территории производственной деятельности работодателя, неправомерно. Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. Если бухгалтери