Несмотря на распространенное мнение, что зарплаты в конвертах остались пережитком прошлого, современная действительность демонстрирует иное. Согласно данным Роструда, озвученным весной, в 2024 году более 820 тысяч россиян работали в условиях нарушения трудового законодательства или попросту в «серой зоне». Компании используют разнообразные схемы ухода от налоговых обязательств, подвергая сотрудников риску потери социальных гарантий и пенсионных накоплений. В свою очередь работники выбирают такую форму оплаты труда из-за возможности повысить собственный доход, игнорируя возможные негативные последствия для своей финансовой стабильности в будущем.
Особенно отрицательно такой метод ведения финансовой деятельности сказывается на декретных выплатах . Ведь если нет взносов работодателя в Социальный фонд России, то нет и «декретных», а выплаты во время отпуска по уходу за ребенком будут минимальными.
А ведь может быть иначе: при официальном устройстве государство будет рассчитывать все полагающиеся выплаты, исходя из реального заработка за последние два года. Это логика страховой системы: вы (и ваш работодатель) вносили взносы — вам возвращают пособие, пропорциональное вашей зарплате. Чем выше официальный доход — тем выше и выплата.
Насколько выросли «декретные» за последние годы?
В 2023 году максимальная выплата за 140 дней отпуска была 383 тысячи ₽.
В 2024 — уже 565 тысяч ₽.
В 2025 — 794 тысячи ₽.
А в 2026-м — целых 955 836 ₽.
Получается, пособие всего за три года увеличилось в 2,5 раза! А главное осталось неизменным - пособие приходит сразу, без условий и отчётов — тратишь, как хочешь: на коляску, ремонт, отдых или накопления.
И это не считая:
- Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — 40% от среднего заработка и до 68 995 ₽ в месяц (в 2025);
- Возможности работать во время отпуска и не терять пособие.
Еще раз. Сегодня отпуск по уходу за ребенком не означает «заморозку» карьеры. Мамочки могут спокойно:
→ подрабатывать на полставки, когда малыш гуляет с бабушкой,
→ оставить ребенка с папой, дедушкой, няней и выйти на полный рабочий день.
…и при этом получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. То есть мама может выбирать: заботиться о ребенке, оставаться в профессии или делать оба дела сразу.
И, к слову, в отпуск по уходу может уйти не только мама. Папа, бабушка, дедушка — любой, кто берет на себя заботу. Государство перестало решать за нас, кто должен сидеть с малышом. Оно просто поддерживает семью. То есть, система перестала быть «мамо-центричной» — она стала гибкой, человечной, ориентированной на реальную жизнь.
Цифра:
С начала 2025 года 603 тысячи мам получили «декретные» от Социального фонда России. В сумме —145 миллиардов ₽.
Главный лайфхак:
Не «забелить» зарплату в последний момент, а строить трудовую историю осознанно.
· Подпиши трудовой договор — даже на стажировку.
· Требуй, чтобы доход был в договоре.
· Даже временный контракт на проекте лучше, чем «конверт» без отчислений.
Официальное трудоустройство — это не бюрократия. Это социальные гарантии, обеспечивающие поддержку в важные моменты жизни, тихая инвестиция в собственное спокойствие.
Подробнее обо всех положенных семьям выплатах можно узнать на сайте Социального фонда России.